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1.產假期間工資是基本工資嗎？

不是。女職工產假期間的生育津貼，對參加生育保險的，按照本單位上年度職工月平均工資標準，由生育保險基金支付；支付。

國家規定產假期間，產婦可以享受生育津貼，也就是通常所說的產假工資。很多人拿到的產假工資是不一樣的，主要是按照平時的底薪，最后的數額不等于底薪。產假工資也會根據你平時繳納的生育保險基數計算生育津貼總額。如果公司支付的基數高于基本工資，那么你最后拿到的產假工資就是超額的產假津貼。

法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》第八條

女職工在休產假期間的生育津貼，對于那些已參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準繳納；未參加生育保險的，按女職工產假前工資標準由用人單位支付。

女職工生育、流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由參加生育保險的職工生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位繳納。

二、產假工資由公司支付還是由社保支付

用人單位懷孕的女職工在規定的產假期間，照常支付產假工資享受國家全日制待遇。目前，我國產假工資一般由用人單位按月支付給職工。主要目的是保障女職工產假期間的基本生活。生育津貼包括產假基本工資，生育津貼具有產假工資性質。生育津貼由社保經辦機構先發放給用人單位，再由用人單位發放給職工。

根據規定，在職工休產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準按月預付，后由社會保險經辦機構支付。應當按照規定分配給用人單位。有條件的地區，可受社會保險經辦機構委托，將生育津貼直接發放給職工。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得扣除；生育津貼低于本人原工資標準的，差額由用人單位補足。生育津貼無需繳納個人所得稅。

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