一、無故拖欠農(nóng)民工工資的單位或個人怎么處理?

無故拖欠農(nóng)民工工資的單位或個人將會被列入到失信聯(lián)合懲戒對象名單中。用人單位存在克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資，達到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額的;或拖欠農(nóng)民工工資造成嚴重不良社會影響的，該用人單位及其法定代表人(實際控制人)、其他負責人將被列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單。在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;

2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

(1)針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

(2)經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;

(3)屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

二、企業(yè)拖欠員工工資怎么辦

經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。

發(fā)放的生活費 在企業(yè)工資基金中列支。生活費標準由企業(yè)自主確定，但不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標準。

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

1、克扣或無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

4、解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補償?shù)摹！?/p>

在我們的現(xiàn)實生活當中，可能很多人對于無緣無故的拖欠勞動者的工資如何來進行處理，這個問題并不是特別的清楚。一旦發(fā)現(xiàn)的拖欠農(nóng)民工工資的這種情況，完全是可以通過訴訟的方式解決的。而對于酒托勞動者工資的單位來說，也可以將其列入到失信懲戒名單當中。

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