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日本為什么窮？

發布于：2024-09-25 作者：小途閱讀：11

日本26萬的平均年薪與任意一個發展中國家相比，那都是相當可觀的，可是在G7（七大工業國）當中，日本的工資則明顯拖了后腿。據日經中文網報道，在過去20年里，英國的時薪上漲了87％，美國增長了76％，法國和德國分別增長了66％和55％，韓國更是增長了250%，而日本成了G7國家中唯一出現下降的國家工資下降了9%，平均收入比美國低了三成。

工資下降使得生產效率低，令高效率的生產環境難以實施，在這樣的背景下企業不愿意提高用工成本，使得產品失去競爭力，從而陷入了”貧窮循環”。最近5年里，日本勞動生產率提高了9％，而日本人的實際工資剔除物價影響只上漲了2％。

日本工資起點太高，勉強回到10年前水準

都知道，早在上個世紀八十年代，日本經濟就經歷了一段黃金時期，那個時候日本的工資水平在全球排名第九，然而隨著經濟泡沫破裂，日本遭受了第一輪打擊，在1998年最谷底的時候，日本企業冬季獎金發放同比減少了3%。

正當日本逐漸從危機中走出時，2008年全球金融危機又使得日本工資經歷了新一輪下滑，2009年，日企的冬季獎金額同比下滑約15%，直到近幾年，才勉強回到全球經融危機前的水準。

為了提高日本民眾的平均工資，經過多年磨合，日本還形成了相對有序的勞資雙方溝通模式，每年２月，各類工會團體就會組織例行的春季罷工和工資談判活動，與主要企業談判新一年的基本工資漲幅，這個制度又被成為”春斗”。

勞動力短缺，工資卻沒跟上

盡管如此，日本的工資水平還是沒有增長至合理水平，據專業人士分析，應將日本最低工資的漲幅從現在的3％左右提高至5％左右。但實際上，據日本在野黨調查顯示，2024年1至11月同一企業實際薪資增長率為負。

更令不少日本就業者心里不平衡的是，日本還面臨嚴重的勞動力短缺，日本厚生勞動省1日發布的另一份數據報告顯示，日本2024年平均有效求人倍率比上一年上升0.11點，達1.61倍，即每一個求職者對應著1.61個空缺職位，僅次于1973年，為歷史第二高位。

受此影響，日本企業破產數量開始呈上升趨勢，2024年1月日本的破產企業數量比2024年同期增加了4.9%。這樣的勞動力不足，薪資反而下降的情況，恐怕也只有在日本才會出現了。很多學者認為，這是因為日本老年人人數太多，而這些老人往往從事派遣工等職位，從而拉低了工資水平和生產效率，另外，政府對設備的投資不足，也令生產率大幅下降。

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