一、勝任職業崗位應具備的職業素養？員工應具備的職業素養：　　(1)誠實守信：誠實守信,是做人的基本準則 。　　(2)善于學習，勤于學習：多向書本、同事和有經驗的人學習。　　(3)態

一、勝任職業崗位應具備的職業素養？

員工應具備的職業素養：

　　(1)誠實守信：誠實守信,是做人的基本準則 。

　　(2)善于學習，勤于學習：多向書本、同事和有經驗的人學習。

　　(3)態度：保持樂觀、積極向上的工作心態。

　　(4)敬業：尊敬、尊崇自己的職業。

　　一位做員工職業素養培訓的專家曾說過：“如果員工是一棵樹，那么職業素養就是根系，根系發達才能枝繁葉茂。”職業素養是內涵，是每個員工職業生涯成敗的關鍵。具有良好的職業素養，就像擁有了像水一樣的胸懷與氣度;包容萬物，卻又非常純凈;猶如獲得像山一樣的內涵與原則;穩重踏實，信任予人。一種良好的職業素養比一種智慧更加珍貴。

二、倉儲配送工作應具備職業素養？

倉儲配送工作應具備的職業素養有:

1、勤快的人，手勤，要隨手將貨物碼放到位。眼勤，時時觀察貨物的變化，既要做到心中有數，又要為進出庫提供可靠的依據。

2、發收貨物，做到清點準確，造冊登帳，清點憑證，做到帳帳相符，帳物相符。

3、防火、防雨、防盜、防霉，防腐、防銹等等。

三、淺議高職學生應具備的職業素養？

1.學習的能力

面對瞬息萬變的信息時代，學生需要懂的如何學習，如何選擇學習方式、如何安排學習過程等。

2.技術應用能力

職業教育主要是培養特定崗位需要的能力為目標，所以學生能夠利用技術與職業的關系，把掌握的技術應用到工作中并轉化為產品、方法和路徑。

3.解決問題的能力

針對工作中出現的問題，能根據特定的職業情景和條件，制訂合適的解決方案，以便在復雜多變的環境中行動。

4.批判質疑能力

批判精神主要表現為職業發展中可以獨立思考、判斷、多角度辯證分析問題，然后做出決定。

5.協作交流的能力

面向職業發展的交通能力，主要是可以有效利用口頭、書面等方式清晰表達思想和觀點。另外還需要

四、d電信店長應具備哪些職業素養？

1、店長的素質要求

店長作為一個店鋪的主管者和經營者，無論從哪個方面來說，對店鋪內外都有重要影響。作為一個主管者，至少具備以下三個條件：

（1）能否帶給部屬“信賴感”？

（2）能否激發部屬的工作欲望？

（3）是否具備領導、統御能力？

作為一個經營者，店長不僅對店面經營風格有著深刻的理解，發展的前景有清醒的認識，另外也要求對經營的各個環節了如指掌。同時店長還應具有相應的知識儲備，這樣才能在經營中做到厚積薄發，游刃有余，概括起來有以下十點：

①具有能觀察出消費者變化的知識。

②具有關于零售業的變化及今演變的知識。

③具有關于零售業的經營技術及管理技術的知識。

④具有關于公司的歷史、制度組織、理念的知識。

⑤具有關于業界的變化及今后演變的知識。

⑥具有關于交易商,進貨商有來往公司等的知識。

⑦具有關于教育的方法,技術之知識。

⑧具有關于店鋪的計劃策定方法的知識。

⑨具有計劃及理解店內所統計的數值之知識。

⑩具有關于零售業的法律之知識。

此外，一個人的行為特征，無論是優點還是缺點，都是其從過去至現在的人生經驗的積累，也就是說在每個行為特征的背后，存在著許多成功與不成功的體驗。而對成功的體驗中表現出的優良行為特征加以確認，則將衍生出“自信”，而同時帶動“挑戰力”的提升。對于一名成功的店長，要提升自我的“挑戰力”，以下幾方面也不容忽視。

積極向上的性格。無論遇到任何事情都要積極去處理，主動面對困難不躲避、不推卸。

正值的品性。凡事都能秉公處理，不偏袒、不徇私、讓部屬覺得口服心服。

忍耐力。店內的經營有順利進行的時候，也有枯燥、煩雜的時候。作為一個管理者每天面對不順心的事要比員工多得多，所以忍耐力是一個店長必備的素質。

開朗的性格。只有一個性格開朗的店長，才能將他的笑容常常帶到工作中，從而感染其他人，創造出一個良好的工作環境。

包容力。面對下屬的所犯的錯誤，店長不要糾住不放，可以給下屬時間改正并隨時提醒他們。

膽識與魄力。具有過人的勇氣，敢于嘗試與創新，不怕失敗與挫折，帶領團隊勇往直前。面對任何狀況都能當機立斷，做事講求效率，不拖拖拉拉。

2、店長的能力要求

每天面對林林總總、千千萬萬使人眼花繚亂的商品，繁繁雜雜、千頭萬緒的事情，川流如涌、摩肩接踵的顧客，形形色色、忙忙碌碌的員工，如何抓住重點，保證商場有序運作，實現經營目標，最大限度地提高公司業績，是每個店長須具備的能力。

（1）管理能力

店長是終端店鋪的管理者，是店老板委派到一個終端店鋪的運營的人。他的任務繁重，概括來說就是完成公司制定的營業目標、實行有效的工作計劃。那么如何來完成公司制定的營業目標，實行有效的工作計劃，就需要店長分解目標，從管理每天的營業活動開始。營業活動就是制定計劃、實施、總結的重復循環的動作。其實店鋪的營業活動，無論是按月、季度或年來計算，都應遵循計劃、實施、總結的程序。在這個過程中，店長要具有一定的管理能力，學會用“人”和“數字”來管理。

用“人”來管理

管理，簡單地說就是讓人把你想做的事情做好。在店鋪管理過程中，店長需要更多的伙伴來協助工作，更出色地完成工作，同時激發團隊成員的主人翁精神。在此環節中店長要注意既要給下級權利也要明確責任。一方面讓下級充分發揮，完成交代的任務，一方面監督過程，給予下級指導、訓練、充分發揮人的作用和潛能。切勿凡事事必躬親。

用“數字”來管理

用“數字”管理是依據店鋪目標分解的數字來指導和考核店鋪的日常管理。店鋪也可以為各類時間制定一定的標準。比如：標準的時間分配要求員工的工作時間，60%花在售貨上，28%花在非銷售活動上，5%的閑散時間，7%的時間可以不在銷售場所。對這些標準時間的任何偏離，應當進行了解，如有必要，應當采取糾正措施。在店鋪的管理過程中，管理是個綜合的過程。管理手段亦應根據實際需求靈活采用不同的方式。

具有條理性、良好的時間管理能力、情緒管理能力

一個店長的工作內容非常龐雜，所以需要良好的條理性來保證本店各項工作都能有條不紊進行；需要有效管理自己的時間，保證工作效率；也需要有效管理自己的情緒，以積極應對工作和業績的壓力，保持整個團隊的良好狀態和氛圍。

（2）領導能力

解決問題的能力

良好的溝通能力

良好的執行能力

豐富的銷售與客戶服務經驗

五、倉儲配送工作應具備哪些職業素養？

1、 執行力

執行力是第一生產力，沒有好的執行力再好的政策，也只是停留在語言上。

2．勤快

偷懶的人不可以做倉庫管理。不勤快是會出問題的。管倉庫要時常走來走去看一看，哪里臟了沒有，東西有沒有放得整齊，擱放的方法是不是不方便等，這就叫勤快。

3．細心

倉庫還有一個工作是做賬，做賬需要很細心，粗心大意的人管倉庫是件很危險的事，會把庫存數據搞得亂七八糟。

4．服務

服務精神是倉儲人員必備的素質。

5．好學

要多看一些書上沒有的東西，多去參觀一下別人的倉庫，能夠學到很多有用的東西。

6．合作

擅長與別人合作也是倉庫人員的素質之一。倉庫的管理人員一般都比較嚴謹，要注意跟別人及時溝通。

六、職業素養攝影師應具備哪些素質？

優秀的攝影師應該具備的素質：

知識。學習傳媒知識，了解它的歷史和發展現狀，并對其未來的趨勢有自己的看法。掌握新技術，因為攝影在不斷發展。熟悉所有的攝影手段，比如知道如何控制光線、焦距、色彩、反差和質量這些基本知識。

洞察力和好奇心。對世界充滿好奇，仔細觀察并感知周圍的一切。

新穎的視角。找到世界的新鮮切入點。

創造力和想象力。你需要有原創性，總能有好點子。

冒險。別怕失敗。

熱情。充滿熱情的對待一切人和事，當然還有期待下一份合同的熱情。

足智多謀。要機靈，具有臨場應變的能力。

活力與樂觀主義。要比別人要求的做的更多，把想法付諸實踐。

良好的溝通能力。 學習用語言表達自己的想法。

幸運和堅持。帶著你的相機和作品集，在正確的時間出現在正確的地點。

七、醫藥倉儲人員應具備的職業素養是什么？

1、 執行力

執行力是第一生產力，沒有好的執行力再好的政策，也只是停留在語言上。

2．勤快

偷懶的人不可以做倉庫管理。不勤快是會出問題的。管倉庫要時常走來走去看一看，哪里臟了沒有，東西有沒有放得整齊，擱放的方法是不是不方便等，這就叫勤快。

3．細心

倉庫還有一個工作是做賬，做賬需要很細心，粗心大意的人管倉庫是件很危險的事，會把庫存數據搞得亂七八糟。

4．服務

服務精神是倉儲人員必備的素質。

5．好學

要多看一些書上沒有的東西，多去參觀一下別人的倉庫，能夠學到很多有用的東西。

6．合作

擅長與別人合作也是倉庫人員的素質之一。倉庫的管理人員一般都比較嚴謹，要注意跟別人及時溝通。

八、作為職場人，應具備哪些基本的職業素養？

作為職場中人，應該具備哪些基本的職業素養，誰能詳細說明一下，萬分感謝！ 首先這就是我們通常所說的Office Rules，辦公室常規守則，它們很多是經過大量實踐得出的職場原則，例如上班的紀律，作為職業人最起碼要按時上班不遲到；要按照員工手冊遵守相應的公司規章，例如待人接物、職業談吐、著裝化妝等等，這些都是和辦公室心理學、職場學有著微妙聯系而最終約定俗成的行事風格。

當然，作為職業人，你還需要適應工作的企業文化同時，還需要具備開放的視野和心態，對不同的人和事，在承受高壓時也需要有開放的心態和眼界。你會發現，其實不同的公司，不同的職業，對職業化的定義也是不同的。此外，個人的談吐、溝通能力、演示技巧、職業操守都是必備的職業化素養。

九、職業工作者應具備的基本禮儀素養？

　1．同事相處的禮儀真誠合作。接待單位各部門的工作人員都要有團隊精神，真誠合作，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作。寬以待人。在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點糾纏不休，要明了“人非圣賢，孰能無過”的道理。公平競爭。不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應憑真本領取得競爭勝利。主動打招呼。每天進出辦公室要與同事打招呼；不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。誠實守信。對同事交辦的事要認真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應誠懇講清楚。

　　2．與上級相處的禮儀尊重上級。樹立領導的權威，確保有令必行。不能因個人恩怨，而泄私憤、圖報復，有意同上級唱反調，有意損害其威信。支持上級。只要有利于事業的發展，有利于接待工作，就要積極主動地支持上級，配合上級開展工作。理解上級。在工作中，應盡可能地替上級著想，為領導分憂。不管自己同上級的私人關系有多好，在工作中都要公私分明。不要有意對上級“套近乎”、溜須拍馬；也不要走另一個極端，不把上級放在眼里。上下級關系是一種工作關系，自己作下屬時，應當安分守己。

十、新時代秘書應該具備的職業素養職業素養？

(?)忠于職守。作為?秘?員，要忠誠于職守、忠誠于集體。現實?活中有這樣的情況，有的同志僅僅對某個?忠?，處處偏重某個?，甚??視組織原則和組織紀律，?搞得領導之間不團結。不可否認，由于?作接觸多、興趣相投、性格相近等原因，?個秘書?員同哪位領導聯系緊?點，感情深?點，這很正常。但是在實施服務時，都要盡?盡?；在原則問題上，都要?視同仁；在協調?作中，都要按規矩和程序辦事。只有這樣，才不會引起領導的不滿，造成領導之間的隔閡，才不會出現所謂的“排錯隊”、“跟錯?”，領導和組織就會誠?待你、放??你。

(?)恪守信?。秘書?員作為決策者和執?者間的橋梁，負責綜合協調，擔負著上傳下達和在領導之間傳遞?作意見的重要使命。因此，在傳達指?、傳遞意見、反映情況都要重事實，做到準確?誤。否則就可能影響?作的展開，甚?導致重?決策的失誤。秘書?員要嚴格遵守諾?，?經允諾的事情就要盡?辦到，遇到曲折變化，要事先說明原因，使?信服。嚴守機密。秘書?員?個顯著的特點，是掌握的機密較多，因此，要求秘書?員必須具備嚴守機密的職業道德，?覺加強保密觀念。做到不該看的不看，不該打聽的不打聽，不該問的不問。在?般場合避免談論關于?作上的事情。

(三)業精于勤。眼勤、?勤、腳勤、腦勤。眼勤，就是善于觀察，善于發現，由此及彼、由表及?，及時掌握事情真實動態，分析利弊，去偽存真，為領導決策提供真實有利的依據;?勤，就是要多動?，多做事，會做事，善成事，以?絲不茍、?細如發的?作態度，主動拾遺補缺，做到不誤事、不出事、不亂事，進?成?事；腳勤，就是要多深?基層，搞調查研究，抓督查落實，了解實情，反映實際，掌握第??資料，為領導決策提供真實可靠、實事求是的依據；腦勤，就是要勤于思考，善于思索，錘煉思維，想領導之所想，想領導之未想，為領導決策服好務、參好謀、成好事。

(四)廉潔奉公。不假借領導名義以權謀私遵紀守法、廉潔奉公，是秘書?員職業活動能夠正常進?的重要保證。廉潔奉公是?尚道德情操在職業活動中的重要體現，是秘書?員應有的思想道德品質和?為準則。它要求秘書?員在職業活動中要堅持原則，不利?職務之便假借領導名義以權謀取私利，不搞你給我?點“好處”，我回報你?點“實惠”的所謂“等價交換”。要以整體利益為重，?覺奉獻，不為名利所動，以??的實際?動抵制和反對不正之風。

(五)儉以養德。秘書要耐得住寂寞，安得退屈，不慕榮華，寵辱不驚。古?常說，良?千頃，??三餐，?廈萬間，微驅?尺。做秘書不能貪得?厭，更不能夜夜笙歌，花天酒地。要靜以修?，儉以養德，把事業看得重?些，把名利看得淡?些，把個?得失看得輕?些。??千?好，花?百?紅，陰晴圓缺，潮漲潮落，秘書?論順逆都應保持?顆平常之?，不以物喜，不以?悲，固守住做?的底線，千萬不能為追名逐利或?念之差?越出藩籬。

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