一、做IT技術總監需要具備什么素質和能力？人員管理：能根據公司需要確定產品開發周期及人員安排；全面監控產品開發質量、進度和成本控制；能針對公司具體項目實施，控制項目需求變更

一、做IT技術總監需要具備什么素質和能力？

人員管理：

能根據公司需要確定產品開發周期及人員安排；

全面監控產品開發質量、進度和成本控制；

能針對公司具體項目實施，控制項目需求變更,支持項目實施的順利進行；

技術：

軟件系統的架構設計、系統分析、軟件實現、性能優化等各個環節及流程；

研發過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等；

具備較強的研發過程管理和控制的技能，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等

二、做律師需要具備哪些素質和能力？

轉發一篇我給法學院學生講課的講稿吧。

使我感覺到對于成為一個好的刑辯律師、一個成功的刑辯律師，他所應該具備的基本素養，遠比哪些所謂的技巧和經驗重要的多。就像我們現在經常聽到的一句話“先做人后做事”，因為你如果不具備這些素養，那么你連一個基本合格的刑辯律師都算不上，你如何去做一個好的刑辯律師、一個成功的刑辯律師呢？當然，這些是我個人的片面之言和個人認識，這里是和大家探討，不是法律強制性規定，我可沒有權力說哪位律師不是合格的刑辯律師啊。

一、專業的法律素養

1、專業的法律知識

專業的法律知識是辯護律師有效開展辯護工作的基本功和抓手。辯護律師應當全面掌握《刑法》、《刑事訴訟法》、《司法解釋》、《決定》、《批復》、《答復》、《通知》、《會議紀要》及《指導性案例》等涉及刑事方面的相關法律知識，并且做到熟練運用，融會貫通；而且必須及時的知識更新。專業法律知識素養看起來是每個刑辯律師著手最早（從和你們現在一樣在法學院學習的那天就開始在儲備）、最基礎（不學個差不多連司法考試都過不了，就別說當好律師了）、最直觀（全是書本知識，不用什么多少年經驗總結），但是實踐中很多人連最起碼的這一關都過不了，很多通過了司法考試的實習律師、執業律師都過不了關。

常見兩種問題，一種是不能正確理解適用法律相關條文。最直觀的表現就是“錯用法律規定”， 。究其原因是不用心，法律的基礎知識都沒有學好，不知道如何從法律的精神和原則上去理解適應法律，只知道法律條文只言片語的字面意思，無法真正理解法律規定的意思。這樣的律師以前特別多，因為以前真正法學專業畢業的律師比較少，當時的律師入職的考試、考核比較簡單，基本法律條文理解都不全面的律師都有。現在因為司法考試的難度標準在這里，所以起碼的水平提高了不少，基本法律規定都能錯的，這種犯低級錯誤的奇葩確實少了很多。但是，又出現了不少機械、死板、生搬硬套地適用法條的律師。所以，我希望在坐的各位以后從事法律職業時，都能夠精準地解讀法條及法條背后蘊含的主要精神和立法本意，不要再犯這樣的錯誤。不要讓法官在法庭上教你這一句法條應該怎樣理解（我遇過比較客氣法官會說“某某律師這一條你的理解和通行的理解好像不太一樣吧”），過分點的法官會直接問你是哪個學校畢業的，誰教你的。那就太丟臉了！不是玩笑話，我不止一次在法庭上遇到過這樣被法官問候老師的律師。

另一種是，法律專業知識掌握不完整，知識更新滯后，不知道新的法律規定。直觀表現就是“不知道法律還有這個規定”，我就遇到過有律師問我，刑法還有這個罪名呀，司法解釋還有這個規定呀，諸如此類的問題。 。特別是每次出現對常見罪名的修改之后，經常會看到有律師出這樣的丑。跟不上新的形勢（醉駕實刑）。 。究其原因是知識不更新，不繼續學習。很多人考完司法考試就覺得自己很了不起了，還看什么法律書呀。臨時抱佛腳，遇到案子了再去翻法條！就像有些同學是應付考試一樣。可是，律師的工作能像考試一樣，提前通知，提前準備嗎？當事人咨詢時，你答不出來或者答錯了，案子、律師費就沒了。法庭上，你對法律規定一臉茫然，法官會直接輕視這個律師以及這個律師所做的全部工作，和氣點的法官直接無視你的辯護意見；嚴格點的法官直接把你犯低級錯誤的辯護意見歸納到刑事判決書上去“示眾”。

就專業法律知識的學習，我有兩個建議：1、在頭腦中構建一個專業知識的體系，而不是死記硬背法律條文。我們都看過很多律政劇，律政劇上往往都用背法條的橋段來彰顯一個人是律師。但那是影視劇，現實生活中我可以負責任的告訴你，全中國甚至于全世界絕大多數好的、成功的律師都是不背法條的（可能有記憶天才的律師除外）。至于如何建立知識構架，我只能舉個例子。比如刑法，我就以刑法規定罪名（現在是468個法定罪名）為點（不是以法條為點），以刑法分則罪刑各論部分十章十七節為體系，將罪名分門別類歸納進體系。（原則上是熟練到能背誦，你可以打印或者抄寫在一張紙上，隨身攜帶，沒事就看看。這些加起來總共也就3000字左右，一個正常人都應該可以背下來。）這一步完成后，我們就初步完成了刑法相關知識的構架，我們再來填充這個框架。怎么填充？我們先用刑法本身所規定的每一個罪名的法條，對框架進行整體的初步填充。通讀幾遍《中華人民共和國刑法》及其修正案，要求對大部分罪名的法條，只需要達到了解的程度就夠了，比如第一章的危害國家安全罪、第七章的危害國防利益罪、第十章的軍人違反職責罪一類的了解就夠了。為什么？大多數律師一輩子幾乎都遇不到（像軍隊律師除外）。最后，我們要突出重點了，對于盜竊罪、搶劫罪、貪污罪、受賄罪等等這些常見犯罪，你就認認真真的背條文，看《司法解釋》、看《決定》、看《批復》、看《答復》、看《通知》、看《會議紀要》、看《指導性案例》等等等等，篇篇都要對照著看，年年都要認真的看，一直看到你不當律師那天。

2、選擇幾本適用的專業工具書。當你通過司法考試，決定從事律師職業的那天起，你所用的主要專業書就不應該再是法律出版社、中國政法大學出版社這些學術出版社出版的什么學、什么概論，而應該是最高人民法院出版社的《刑法罪名精釋》、《某某司法解釋的理解和適用》等等。為什么？因為，法官只認最高人民法院的理解呀！你和同學就學習發生了爭論，你可以說老師上課時這樣講的，你的同學認可老師的權威，大家統一認識，爭論就結束。你能到法庭上說，這是老師上課講的，所以就是對的嗎？

可以告訴你們，司法考試什么都不是，他只是一個門檻，剛進這個門，你如果不繼續學習，你什么都不是，什么你都做不了。從2002年司法考試開始到現在，襄陽律師人數增加了近700人，而今年襄陽從業三年以上的執業律師平均年收入應該能夠達到二十萬元（非官方的，我劉律師的保守統計），但是每天閑坐的、混個溫飽的律師也不是個別幾個。

刑訴法與民訴法“證人證言”規定的區別。

司法解釋及時更新。

2、專業的法律思維

律師應當會用獨特的法律思維方式，分析思考和處理社會問題、以法律人的眼光洞察社會萬象，并善于利用法律的方法處理社會糾紛。可以說，是否會從法律的角度觀察分析、處理問題，是律師區別其他職業的主要標志。刑辯專業的法律思維有很多方面，我認為最根本的有四個。第一個是理性而嚴密的邏輯思維能力，這是刑辯律師專業思維的基礎。刑辯律師必須是一個善于理性思維的人，一個無法用理性駕馭感性的人是做不好刑辯律師的。刑辯律師的邏輯思維就是使用科學的抽象方法，借助概念、判斷、分析、推理，揭示事物的本質，表示案件的結果。我們在法學院學習的時候，邏輯學是必修課。第二個是沒有證據沒有發言權。一個專業的律師必須有證據為王，法律事實至上的概念。不要完全脫離案件的法律事實和證據，不講法理的，和圍觀群眾一樣去隨意胡扯案情。第三個是獨立分析判斷，不人云亦云。專業在哪里？專業就在于你獨到法律見解，在于你利用專業的法律思維先人一步的預判。辯護律師要有獨立的思辨能力，對各種理論學說要仔細甄別、分析判斷，不要人云亦云；對案件的事實、證據和法律規定要深入分析思考，努力做到厘清事實，還原真相，精準定性，準確適用法律。第四個是法入我心，我心合法。就是你在專業法律知識掌握到純熟的地步，遇到任何案件，你已經不再需要去檢索他是刑法第幾條、是如何規定的，在你的腦海中會直接跳出來，這個行為可能構成什么犯罪，構成要件有哪些，定罪的標準是什么，量刑幅度是多少。

3、專業的工作方法

　　優秀辯護律師具有獨特的辯護風格和與眾不同的辯護技能。我把優秀刑辯律師的專業的工作方法歸納為：兩種能力、三項技能和四項基本功。

　　兩種能力：歸納、鑒別證據，剖析案情的能力。刑事案件的事實全部由證據呈現，而證據又全部由偵查機關調取，所以對各類證據的形式和內容進行歸納和鑒別，對其合法性、關聯性進行論證，從而迅速地對全案事實作出準確的分析和判斷，這是一個優秀刑辯律師專業能力的體現。再有，深入淺出，解析法律的能力。罪與非罪、此罪彼罪、刑罰輕重，屬于法律適用問題，刑辯律師本身對每一條法律的立法精神要有深刻理解，但在運用法律條文時，要盡量減少和避免使用深奧難懂的專業術語，深入淺出地向當事人說明白，向辦案人員說清楚，這同樣是刑辯律師專業能力的體現。

　　三項技能：首先，與眾不同的交叉詢問技巧。交叉詢問的一般要求大家都清楚：準備要充分，重點要突出，提問要清晰，語言要簡潔。但是優秀辯護律師與眾不同的交叉詢問很講究技巧，很需要經驗和智慧，很具有觀賞性。提出問題的方式、手段多種多樣，最后總能產生意想不到的效果。提問時的語氣、節奏變化豐富，因為只有抑揚頓挫的語氣才能吸引聽眾的注意力，而沒有變化的聲調是很難突出重點的。最重要的一點，優秀辯護律師有一項不同尋常的能力，就是“掌控答案”，因此很少出現“放出去收不回來”的失誤。

　　其次，出其不意的法庭應對。老練與機智是優秀辯護律師的最大財富之一。法庭上我們經常會聽到一句話，“我反對!”因為優秀辯護律師擅長“反對”，充分表現出他對法律精神的深刻理解、一語破的的語言功力和維護當事人訴訟權利的強烈意識。對于來自公訴人的反對和法官的阻止，他能夠不失風度地解釋提問的合理性，用真誠的態度打動法官，于是巧妙地走出危機。他還善于從稍縱即逝的控方證人的證詞中或者公訴人的發言中發現對自己有利的細節從而加以渲染，以引起法庭足夠的注意。

　　最后，也是最重要的一項技能，優秀辯護律師的辯護發言具有很高的境界，因為他是用與眾不同的脫稿演說來完成辯護發言。他口齒清楚，嗓音淳厚，富有感染力，體現了他豐富的語言儲備和嫻熟的修辭功力。自打做律師以來，我就十分欽佩對語言作細致深入研究的律師，所謂優秀辯護律師，從某種意義上說就是法庭上的語言大師。最值得一提的是，優秀辯護律師要有超強的記憶力。如果是一個團伙犯罪案件，被告人多達十幾人，犯罪事實十數起甚至更多，他能夠把涉案人和若干證人的名字、每一起犯罪事實的時間、地點，特別是關鍵情節中被告人之間、證人之間及其相互間的多次筆錄一致的和不一致的細節以及出自哪本案卷的第幾頁都記得一清二楚。對于所引用的法律、司法解釋，甚至專業性極強的有關規范性文件的內容，可以毫不猶豫直接引述它的文字。只有這樣的脫稿辯護演說，才稱得上辯護發言的最高境界，只有這樣的辯護律師可以稱得上是法庭辯護大師。

　　四項基本功：從一名普通刑辯律師成長為優秀辯護律師，必須具備四項扎實的基本功：其一，“閱卷筆記基本功”，不論多大的律師，都要堅持親自閱卷，用自己的方式制作閱卷筆記，便于案情梳理和記憶;其二，制作“調查筆錄”基本功，要善于抓住調查重點，合理進行話題過渡，最后進行合法性固定，等等;其三，案件事實“強化記憶基本功”，反復閱卷，系統整理，至少進行三次以上的案情講述(向同事、家人、朋友講述)，以此記憶案情和歸納論點，同時尋找和發現最有說服力的表達方式;其四，“表達基本功”，一方面向有經驗的律師和演講專家學習觀摩，一方面進行朗讀、辯論訓練，由淺入深，由易到難，還要勇于在法庭上進行脫稿演說的實踐。

二、全面而豐富的通識

1、法律專業知識的通識

在法律體系中，刑法和其他部門法的區別與其他部門法相互之間的區別，有本質性的不同。其它部門法之間是以其調整的法律關系來區別，而刑法是以其強制性的嚴厲程度與其他部門法想區別的。刑法同時調整了幾乎其它所有部門法所調整的法律關系，區別只是在于刑法是對其它部門法所調整法律關系中最嚴重的違法行為，進行最嚴厲的強制處罰。所以，根據刑事訴訟的特點，不僅要求辯護律師必須具有刑事法方面的專業知識，還要求辯護律師應當掌握一定的民商法、行政法、經濟法（社會法）等相關領域的專業知識，尤其是在辦理刑民交叉、刑行交叉等案件時，需要用到其它部門法律的相關知識。

科學技術知識的通識

；對自然科學（專業技術知識、專門性問題）和社會科學知識（包括歷史、地理、宗教、哲學、文學、藝術等）也要有一定的了解；甚至對風俗習慣、村規民約和生活常識等也要有所知曉。

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3、社會知識的通識

　要有豐富的知識結構。刑辯律師即便做不到知識淵博，也要力求學識廣泛。既要有法學以及與之相關的法醫、物證、犯罪心理方面的專業知識，又要有刑事犯罪所涉及的多領域、多層次社會關系的基礎知識;還要掌握漢語言文學、邏輯學、法庭演說等提高素質、提高技能方面的輔助知識。只有豐富的知識結構，才能應對復雜的、專業化的刑事案件，才能完成高質量、高水平的辯護。

要培養善于學習、勤于思考的學風。刑辯律師豐富的知識并非完全來自接受職業培訓，而主要是靠勤奮自學，博采眾長。所謂善于學習，我的體會就是要多讀書，除了專業書之外，還要多讀雜書，但是要少看手機、電腦網絡上的快餐文學；要善于發現新事物，養成學習新事物的習慣，與新知識、新規則同步;所謂勤于思考，我的理解就是遇到問題多動腦子，以自己的方式揭示問題的答案。知識需要消化，需要鞏固，通過學習和思考使知識得以升華，從而變成刑辯律師的智慧能量。

同時，要注重將法理與情理相結合，把“常識、常理、常情”融入到刑事辯護當中，做到釋之以法，曉之以理，動之以情，法理情兼具。總之，辯護律師最好做到“上知天文，下知地理”，既是專家，又是雜家。

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三、敏捷而善于思辨的頭腦

1、反應敏捷，善于思考

一是要基礎扎實。應變能力，主要靠律師平時積累的淵博的知識和純熟的運用。二是認真準備。如果案件的證據材料不能準備的爛熟于心，公訴人一說證據三證明被告人有什么情節，辯護律師蒙圈了，證據三是什么都不知道。你如何可以敏捷、正確的做出反應？三是果斷決策。四是回答準確。律師的應變，往往表現在延遲表達上，這就要求律師用語要講究尺度，恰到好處，回答的有針對性，做到真實、科學、正確、及時。五是反應迅速。出現變化的事態，證據的變化，供述、證言的變化等情況時，刑辯律師必須憑借你的經驗和專業知識迅速做出判斷，及時回應。六是多思多想。在頭腦中，自己和自己對抗，自己和自己辯駁，提前發現問題，解決問題，在法庭上才能從容應對，而不會手忙腳亂。

2、善辯

一是口頭上善辯。要成為優秀刑辯律師，首先要自覺加強語言藝術的學習。刑辯律師應該成為最會說話的人。口才源于博學，要有豐厚的知識儲備。口才源于訓練，通過多種藝術形式的長期學習逐漸掌握說話的技巧和法庭演說技巧。比如從評書、相聲、播音主持等藝術形式中學習講述故事和表達感情的方法;從臺詞、聲樂教學和戲曲藝術中學習發聲、發音的方法，訓練動聽的嗓音。語言藝術最難得的就是敏捷、機智地應對復雜、尷尬的場面，這就需要長期的積累和觀察。

二是書面上的善辯。要培養好的語言文字表達能力。前面已經說到，優秀辯護律師應當是法庭上的語言大師。很多刑辯律師能說不能寫，或者能寫不能說，都是表達能力存在缺陷，這是執業的短板，影響辯護水平的發揮。所以有志于成為優秀刑辯律師的同學，必須致力于提高語言文字表達能力。

四、執著而充滿激情的職業精神

辯護律師受人之托，應當盡自己最大的努力，為當事人提供優質高效的法律服務，最大限度地維護當事人的訴訟權利和其他合法權益，而不能敷衍了事，走過場。所謂“謀事在人，成事在天”，只有盡職盡責、服務到位，努力過了，內心才不會有遺憾，不會有愧疚。

刑事訴訟具有對抗性強的特點，意味著辯護律師有時候需要非常激烈地同公檢法等公權力部門進行抗衡，需要面對種種威脅和誘惑。所以，做一名好的辯護律師，除了專業能力之外，還需要有勇于擔當的職業精神和敢為公平正義、法治至上獻身的激情。

五、包容、謙和、不卑不亢的職業態度

辯護律師應當對不同觀點持開放性的態度，虛心聽取各方意見，不要固執己見，自以為是。法律的本質是經驗，英美法系是經驗的結晶，大陸法系是理性的構建。經驗既是實踐的總結，同時也是一種個人的認知。由于每個人的知識積累、工作經歷、生活閱歷和所處立場不同，對一些法律問題的看法和傾向也往往不一致。刑辯律師應當對不同觀點、不同意見、不同做法持包容的態度，不能偏執的要求別人必須和你的意見完全一致。

律師的謙和應當包括兩個方面，其一，與當事人的地位相比較，應當居于次要地位。這樣理解并不是說律師在訴訟中的地位沒有當事人重要，相反，在訴訟中律師應當充分發揮自己的專業所長，指導好當事人如何正當地應對并敢于做沖鋒陷陣先鋒，敢于嚴正其詞地表達自己的代理觀點，但涉及到案件處理結果可能的得與失時，應當切切實實、一心一意地為委托人考慮，不得為了顧及自己的形象而喪失當事人的利益，從而違背了委托人將案件委托給你的根本目的。實踐中確有個別律師只圖自己一時痛快，與法官或者公訴人僵持不下，錯過了良好的解決方案，最終面臨著對委托人不利判決，使當事人承擔無謂的責任。其二、好律師不多言。律師辦理案件重在理清法律關系、搜集利用相關證據，然后在加以適當的說明和闡述足已，過分地賣弄和突出自己本領的技藝，其實是令法官非常反感的，反而對委托人不利。個別律師天生好表演且居于演講的天賦，一句話就能夠說明的，他偏要滔滔不絕，將法庭當成普法課堂，在委托人面前，極盡表演之能力，卻所言無物、離題甚遠，根本沒有抓住案件的關鍵點。碰到這樣的律師，法官要不想打瞌睡，要不就是不耐煩地制止。其實，一個案件就一個或者幾個法律關系，你只要說出它的要點或者關鍵點就可以了，沒有必要眉毛胡子一把抓，共性的、普遍的東西人人都知道的。何況，法官本來就是司法者，是內行，你把這些一談，人家自然就知道的。我從來不敢把法庭當成普法課題，不敢班門弄斧，我發表代理意見，原則上不超過三個爭議焦點，而且涉及到的法條也不統讀，點到為止，只要能夠達到法官知曉并能夠依法維護委托人的合法權益、使委托人的利益最大化的效果足已。這樣做，是尊重法律、尊重法官，把法官當成專家看。法官也是從事法律職業的，是具有深厚法學功底的，誰在法庭上給法官普法，就是不尊重法官，不尊重法庭，只會引起法官的反感，因為律師在法庭的的發言主要是向法官作出的，你知道的法律法官也知道，沒有必要將法官當成法盲看。但是這樣的表演是非常迎合當事人的口味的，當事人之所以喜歡這樣的律師，往往是不懂的法庭審判的規則。

雖然辯護律師應當堅持原則，不能一味妥協，更加不能唯唯諾諾，自廢武功，不敢多說一句話，但是也應當養成做事理性、平和、規范的職業習慣。不能完全脫離案件事實和證據而“死磕”、“胡磕”、“亂磕”，而要講法、講理、講情。既不應因為面對的是“公檢法”這些國家強制機關而諾諾弱弱。也不因為得理不饒人，而糾纏死磕。

六、誠信而有良知的職業道德

誠實守信是律師最重要的道德規范。在受案階段，如實告知當事人案情和可能出現的訴訟風險，不像江湖游醫那樣包治百病；在訴訟過程中，如實告知當事人訴訟中出現的新問題和自己的處理方案；在訴訟終結后，客觀如實地告訴當事人判決結果正當性或者非正當性以及是否有上訴的必要，讓當事人及時從自身利益的角度作出最佳判斷，以便妥善處理相關事務。

有人可能會問，。可是不說，但不能撒謊。

法律是最基本的道德，或者說法律有道德底線。雖然每個人心中的道德標準和正義觀不一樣，但是人類還是有共同良知的。雖然辯護律師不是正義的化身，也不代表正義，但是應當內心有正義感，要努力做積極正面的事情，而不應當做泯滅良知的事情，必須恪守職業道德，遵守執業紀律。不能為了謀取個人利益的最大化，什么事情都愿意干、什么事情都答應，這樣子做不但很容易成為“騙子”，而且有可能走向違法犯罪的深淵。

七、健康而充滿活力的體魄

“身體是革命的本錢”，辯護律師“白天驅車忙辦案，夜晚案卷堆枕邊”，工作、生活大多沒有規律，休息時間常常被擠占，加上當事人的各種要求，心理壓力特別大，只有擁有健康的體魄，才能勝任辯護律師這份職業。

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三、活動策劃，需要具備什么素質，能力，要求？

策劃是出決策出點子的謀士。我是做房地產策劃的。我們的房地產策劃人就是房子的超盤手，我們的目標是要把房子賣出去，使開發商利潤最大化。不管是做什么行業的策劃，都要：

1、都需要很全面的知識，對自己的專業知識要夠深，對你的產品要了如指掌。對其他相關的知識都要了解知識面要廣。因為策劃能力反映公司的專業水平，你不是蒙著頭閉門造車，你要了解市場，主意不是拍腦袋想出來的，而是通過市場檢驗有理有據。

2、策劃要很好的表達能力，把你的想法給公司老板或是供應商做提報必須條例清晰，邏輯性強。因為你要在很短的時間把問題說清楚，說明白，讓老總對你有好感，覺得你的提報建議確實不錯。

3、策劃要有創新意識。現在產品同質化嚴重，產品和產品之間沒有純粹的賣點，只有靠自己提煉，找到市場空白點。只要產品比別人好那么一點，我們就要把這些地方用我們專業知識和創新能力去包裝，提煉產品的賣點，比別人產品好很多就是核心價值，好一點就是附加值。

4.策劃要有責任心，產品賣得好與否不僅和銷售業務員有關，而且和策劃也相關。我們要對自己的職業負責，要有良好的職業操守，不能欺騙老板，更不能欺騙消費者。沒有不能說有，賣點不是亂編的而是確實存在的。

5.策劃要能吃苦。現在公司需要多面手，有的時候市場調查也要策劃去做，策劃的壓力很大，而且很多東西都是在變化，策劃要不斷學習充電，知道的知識要是新的，要是時尚的。

四、創業者需要具備哪些素質和能力？

1、戰略思考

創業者需要有戰略思考能力。對于創業的機會在哪里，公司的核心競爭力是什么，推進的策略和速度、商業模式的分析、趨勢，都有自己的思考，而且能夠根據變化不斷調整思路。

2、自信心

創業是艱難的，在創業的過程中難免會遇到這樣或那樣的苦惱、挫折、壓力甚至失敗，這就要求創業者必須具備承受挫折

3、應變能力

創業者的素質，是指其自身所具備的基本條件和內在要素的總和。商海變幻莫測，創業者作為小企業的代表和掌舵人，應該具備以變應變的能力。

以變應變，要有敏銳的洞察力。當今市場千變萬化，機會和風險并存，要抓住機會必須要有“先知先覺”，也要有冒險精神，不敢冒險就不敢前進，一旦疏忽機會就稍縱即逝。

4、情緒能力

成功的企業家懂得處理自己的情緒，同時還比一般人具備更強的同理心，能夠換位思考，準確把握他人需求和想法。體現在創業過程中，他們不僅能使自己的產品和服務設計得更符合用戶需要，也能在和投資人、用戶的溝通中，贏得更多好感和認可。

5、領導力

領導力是一系列行為的總和，這些行為能夠激勵人們跟隨領導者去要去的地方。美國前國務卿基辛格說：“領導就是要帶領人們，從現在的地方，到他們去還沒有去過的地方。”創業公司的領導者更需要有超凡的個人魅力，吸引人們朝向他所描繪的愿景進發，引導團隊成員去實現目標。

五、航空機電設備維修需要具備什么素質？

1、航空電子設備維修專業主要培養掌握民航飛機電子設備維修的專業基礎知識和技能，能從事飛機電子維修工作的高級技術應用性專門人才。

學生所在學校會提供學習時需要使用的電腦，一般情況下，不需要考生自帶電腦。。

2、航空機電設備維修是一項對專業知識要求高、技術性強的工作。所以，報考要求也比較嚴格，錄取分數高，競爭也比較激烈。全國開設該專業的院校不到10個，有的院校錄取分數超出高職提檔線100多分。

如中國民航大學的航空機電設備維修專業，明確規定不招色盲、色弱，每眼裸眼視力不低于4.3。

有些院校只招男生，并且對會考科目和成績等級有要求(如物理、化學等)，考生家長一定要認真閱讀相關院校章程。

六、優秀hr跟行政需要具備哪些素質和能力？

必備素質是良好的溝通技巧，懂得和不同的人使用不同的溝通方法，能把話說到人的心坎里去。

第二，要有隨機應變的能力，人力和行政都是和人和事打交道最多的，事出突然的情況很多，要會應變，能抗壓。

七、做采購的需要具備怎么的素質和能力？

說起來， 任何事情，想要做好，也不是那么簡單的。

采購工作，其實，也并沒有想象中的那么好做。要做好一個采購人員，也需要具備一定的綜合能力的。

一、能力多樣化

采購其實是一項相當復雜，而且要求很高的工作，采購員應具備的基本工作能力也相當的多樣化。采購人員必須具備較高的分析能力、預測能力、表達能力和專業知識水平。

1、分析能力

由于采購員常常制定許多不同策略、面臨多項選擇，例如物料規格、品種的購買決策、多維度篩選供應商、物料如何運輸與儲存、合理的采購計劃……。因此，采購員要使用分析工具的技巧，并能根據分析結果做出有效的決策。

采購支出是是企業成本的主要部分，采購員必須具有成本意識，精打細算，錙銖必爭，不可“大而化之”。同時，還要有“成本效益”觀念，所謂：“一分錢一分貨”，不可花一分冤枉錢，買品質不好或不具有使用價值的物品。否則最終造成損耗，得不償失。

2、預測能力

市場是不斷變化的，物料的價格與供應數量是經常調整變動的。采購員應能根據產銷量、庫存、供應商的物料價格變動等，判斷貨源是否充裕；總之，采購員必須開闊視野，具備“察言觀色”的能力，對物料將來供應的趨勢能預謀對策。

3、表達能力

采購員與供應商溝通的過程中，無論是書面或是語言溝通，都必須能正確、清晰表達自己的采購需求，例如規格、數量、價格、交貨期限、付款方式等，避免語意含混，滋生誤解。既要能“長話短說，言簡意賅”、又要能“曉之以理，動之以情”，既不無謂的浪費時間，又能爭取到合適的價格，這對采購人員的表達能力還是要求挺高的。

二、 一定的知識與經驗

所謂“術業有專攻”，現在的采購，不是我們簡單的個人買賣行為，更不是只管花錢，不管其他，比較公司要控制成本。在做采購計劃時，要明確內部需求，再去尋找供應商、比價等，做到內外部達成良性合作。

1、采購知識

采購工作涉及到的方面很多，對于供應商管理、采購合同管理、談判、…… 每個環節都需要有專業的知識。

不僅如此，還要對采購的產品，需要有足夠的了解。 才能找到契合需求的供應商。

所以，采購員也要不斷更新采購知識和產品知識？基本上，有幾種方式可以供采購人員參考：采購的課程、貿易性期刊、展覽或工作參觀、與供應商保持聯絡等。

2、客觀理智

采購員在選擇商品時，必須要利用科學的方法針對消費者需求與市場流行趨勢進行合理的分析，并將分析結果客觀地呈現出來，選擇最適合的商品，避免主觀因素主導采購策略。

3、專注投入

其實，任何工作都需要專注投入精力。想要做好采購，必須要利用更多的時間去了解市場趨勢與發掘更多的供應商，當生產的旺季，加班到深夜時免不了的。除此之外，采購員還必須協助高層主管規劃采購策略，因此在年度或每年開始時都會特別的忙碌，采購員必須毫無怨言地投入其中。

三、良好的品德

采購員必須具備如下良好的品德：

1、保持本心

采購員所處理的“訂單”與“鈔票”并無太大的差異，采購員必須廉潔，維持“平常心”、“不動心”，不能做違背良心道德的事。若是“重利忘義”的人，最終采購職業之路只會越走越窄。

2、敬業精神

“缺貨或斷貨”實為采購人員最大的失職。固然造成短缺的原因很多，若采購人員能有“舍我其誰”的態度，高度負責采購所需的物料，則企業的損失將會大大減少。

3、虛心與耐心

采購員雖然在買賣方面較占有上風，但對供應商的態度，必須公平互惠，甚至不恥下問、虛心求教，不可趾高氣揚、傲慢無禮。與供應商談判或議價的過程，可能相當艱辛與復雜，采購員更需有忍耐、等待的修養，才能“欲擒故縱”，氣定神閑地進行工作。居于劣勢時，亦能忍讓求全，不慍不火，克已奉公。

4、遵守紀律

采購員與供應商之間的談判，一言一行都代表著企業與外界打交道，言談舉止既影響企業的效益，又影響企業的聲譽，因此，采購員必須自覺遵守，嚴格執行企業規章制度。

八、領導應具備的能力和素質？

領導應具備一定的組織能力和領導能力，有一定的學歷，綜合素質要強，各個部門要知道做什么，要有一定的語言能力和心理素質要強

九、黨員需具備哪些素質和能力？

一、具有堅定的政治思想覺悟和較高的政治理論水平。

二、具有過硬的業務素質和綜合服務本領。

三、具有公道正派的高尚品格。

四、具有較高的廉潔自律意識。

五、具有愛崗敬業的扎實工作作風。

六、具有良好的道德素質修養。

七、具有銳意創新、頑強拼搏的時代精神。

十、行政人員需要具備哪些素質能力？

企業要發展，要做大，必須有一個英明的決策層，制定高遠的企業發展方向和計劃；必須有一個堅實能干的團隊，堅決貫徹執行決策層領導制定的各項企業發展計劃。企業在運作過程中如同一個轉動的車輪，所有零部件必須嚴密結合，充分發揮本身的作用，才能跑的快，跑的穩；才不會在跑動的過程中散架。而行政管理工作就好比潤滑油，適量的潤滑可以使車輪跑的更輕、更穩、更快。

一、企業行政管理的概念和意義

企業行政管理廣義上包括行政事務管理、辦公事務管理、人力資源管理、財產會計管理四個方面；狹義上指以行政部為主，負責行政事務和辦公事務。具體包括相關制度的制定和執行推動、日常辦公事務管理、辦公物品管理、文書資料管理、會議管理、涉外事務管理，還涉及到出差、財產設備、生活福利、車輛、安全衛生等。所有工作的最終目標是通過各種規章制度和人為努力使部門之間或者關系企業之間形成密切配合的關系，使整個公司在運作過程中成為一個高速并且穩定運轉的整體；用合理的成本換來員工最高的工作積極性，以提高工作效率完成公司目標發展任務。

二、對做好企業行政管理的幾點認識

1、明確崗位職責。日常辦公事務管理包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協調控制、檢查總結以及獎勵懲罰等方面的管理工作；辦公物品管理包括辦公物品的發放、使用、保管及采購以及相應制度的制定；文書資料管理包括印信管理、公文管理、檔案管理、書刊管理；會議管理包括會前準備、會中服務、會后工作；其他事務視各公司具體情況而定。

2、加強溝通。溝通包括縱向溝通和橫向溝通。縱向溝通分為與上級溝通和與下級部門溝通。與上級溝通主要是要充分領悟上級領導的意思，把握住方向，同時將自己和下級部門的觀點很好的傳達給上級，這需要行政人員有觀察分析能力和表達能力。與下級溝通主要是執行上級的決定以及收集整理下級部門各項信息，這就需要較強的應變能力和組織能力。橫向溝通包括公司內部相關職能部，與關系企業窗口部門和外界媒體政府機關等等。在傳達精神及布置工作任務及協調各部門工作時，務必真誠、謙虛。與外界溝通需要強的適應能力和自我控制能力。

3、注重信息的收集和整理，并即時提供給管理者。信息包括企業外部信息和內部信息。外部信息具體包括：國家政治、法律、經濟、政策規定；社會習慣、風俗、時尚變化；市場需求、消費結構、消費層次的變化；競爭企業信息；科學技術發展信息；突發事件等。內部信息具體包括財務狀況；生產狀況；產銷狀況；采購、庫存信息；設備的使用和管理；人才資源等。作為一名行政管理人員最重要的是要及時了解企業內部情況發展變化和國家政府機關相關政策和法律規定的變化。

4、培育傳播企業文化。在企業中，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用企業文化去吸引、感化人。也就是我們通常所說的人文管理。企業文化的建設包括四個方面，需要全體員工的參與。（1）組織結構清晰，戰略導向明確。分工明確，這是企業發展的基礎。企業不僅應該有近期目標，更要有遠期規劃。行政管理人員應該協助企業管理者制定一個好的組織結構，并制定近、遠期戰略目標。從而形成一個完善的團結的團隊。（2）建立完善的績效評價標準，形成公平、競爭的平臺。這個平臺上充滿競爭、激勵、開放、交流的特征，管理者不完全控制員工做事情的方式，而去衡量做事情的結果。任何人員能上能下。（3）注重企業形象建設。包括物質形象和精神形象。物質形象包括司容、司貌、技術裝備、產品、服務設施等。精神形象包括員工精神面貌、企業風格、人文環境等。讓工作“生活化”。（4）重視人才，用企業的發展凝聚人，用榜樣激勵人，用員工成才教育人。企業在給員工發展空間的同時，注重提供給員工在再學習機會。可以開展相應的活動讓員工進行職業生涯設計，讓每個員工都能對未來都充滿信心，對公司有認同感和歸屬感。

5、踏踏實實地去執行。完善成熟的制度有了，即定目標有了，關鍵就是要做好。要做好執行需要注意：（1）什么事情該做，該怎么做。（2）如何更好更快完成該做的事情。（3）清除所有障礙。（4）形成企業執行的制度和文化,讓執行影響到每個員工。

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