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2024-06-25
一、《勞動法》新規(guī)辭退的經濟補償是什么?
《勞動法》新規(guī)定辭退處理是違規(guī)辭退需要支付經濟補償金,具體的標準根據(jù)本人的工資,還有就是工作時間計算。如果符合法定條件的話就可以,《勞動合同法》第三十九條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
二、不能辭退員工的情形有哪些?
公司要辭退員工,必須具備法定事由,在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后,方可解除勞動合同。有下列情形之一的,不能辭退員工:
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。如女職工在哺乳期內被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金,其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。
三、單位應支付賠償金的情形有哪些?
1、如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當向勞動者支付賠償金。
違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動合同;具有限制解除勞動合同的情形卻解除合同三類。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、用人單位解除勞動合同后,未按照規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)模熈罴痈顿r償金。
解除或終止勞動合同時,企業(yè)依法向勞動者支付經濟補償金是企業(yè)的法定義務,如違反該項義務要承擔相應的法律責任。應承擔以下法律責任:
(1)由勞動行政部門責令企業(yè)限期支付經濟補償;
(2)如果企業(yè)仍逾期不支付的,由勞動行政部門責令企業(yè)按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
3、企業(yè)違反《勞動合同法》規(guī)定而與勞動者約定試用期的情形下,除由勞動行政部門責令企業(yè)改正以外,如果違法約定的試用期已經履行的,那么企業(yè)應當向勞動者支付賠償金。
4、企業(yè)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,或者低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,或者安排加班但不支付加班費的,解除或者終止勞動合同未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經濟補償金的情形下,企業(yè)應承擔賠償責任。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
不管是在試用期還是轉正之后,單位要想辭退員工的,此時都必須要滿足法律規(guī)定的情形才可以,否則的話就會對員工構成違法辭退。那么此時,單位就需要承擔相應的法律責任,主要就是支付員工經濟補償金,無論如何勞動者都是要及時的保護自己的權益的。
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