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有一題討論“你愿意相信老板的蛋糕嗎”：

信.要么相信人，要么相信蛋糕。

職場(chǎng)上最糾結(jié)的一個(gè)問題叫做“老板是不是在做蛋糕？”怎么說下個(gè)季度就要推出新品了，肯定會(huì)爆款。到時(shí)候融資擴(kuò)張，讓你當(dāng)導(dǎo)演。相信他，公司一直處于瓶頸期，兩年沒漲工資；不信他，時(shí)間和成本都花完了，萬一他真的成功了呢？

告訴你一個(gè)秘密，大多數(shù)老板都是信仰驅(qū)使的，也就是畫蛋糕的人。創(chuàng)業(yè)是從零到一的創(chuàng)造。在一切還沒有形成的時(shí)候，敢于說出自己的愿望，并付出全部的精力去實(shí)現(xiàn)它。你不會(huì)因?yàn)楹ε路稿e(cuò)誤或犯錯(cuò)誤而保持沉默。這是企業(yè)家的特點(diǎn)。

但這并不代表他最終會(huì)成功。

有些人會(huì)認(rèn)同一個(gè)人，追隨他，無論成敗，無悔，無糾結(jié)——這也是一種信仰。如果你不相信“人”，一直糾結(jié)于老板的人品和能力是否靠譜，不妨作為主角來思考和考驗(yàn)一下自己，判斷自己是否愿意吃下這塊“蛋糕”，里面有多少肉（利潤(rùn)）?？臻g），是否符合你的口味（職業(yè)匹配度）。

所以boss抽餅不是什么可怕的問題?？膳碌氖悄銢]有判斷“蛋糕”的能力。你把你對(duì)未來的希望和你的決策權(quán)都托付給了他。最后，蛋糕沒吃，然后他就拋磚引玉說“我老大做不到”。誰抽蛋糕誰受罪；誰承擔(dān)責(zé)任誰就吃蛋糕。

本文具體說了三點(diǎn)：

畫餅是老板（企業(yè)家）的本性

如果你相信老板，就不要不關(guān)心他，你畫什么餅就相信什么。

不相信老板，你就得自己做出判斷。當(dāng)且僅當(dāng)“餡餅可行”“你愿意吃”，那你才相信

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總結(jié)起來，核心觀點(diǎn)是：老板會(huì)畫蛋糕，你要選擇相信人還是相信蛋糕，并承擔(dān)你選擇的后果。

我同意文章的觀點(diǎn)。同時(shí)，我也想從企業(yè)發(fā)展階段的角度談?wù)劇叭绾闻袛嗬习瀹嫷牡案馐欠窨尚拧薄?

一般來說，一個(gè)企業(yè)會(huì)經(jīng)歷四個(gè)發(fā)展階段。

第一階段：產(chǎn)品探索初期。

處于“產(chǎn)品探索初期”的企業(yè)，往往有產(chǎn)品創(chuàng)意，但尚未形成產(chǎn)品。他們不知道產(chǎn)品推出后是否會(huì)受到歡迎。當(dāng)前的主要任務(wù)是快速成型?？焖僭囧e(cuò)。這個(gè)時(shí)候，公司往往還沒有成功融資，或者還在天使輪。

現(xiàn)階段，老板不確定自己的公司能不能活3年（小微創(chuàng)業(yè)公司的平均壽命只有2.6年），他畫的餅有沒有實(shí)現(xiàn)的可能性很大。

如果你的公司處在這個(gè)階段，首先要清醒地認(rèn)識(shí)到“小微企業(yè)不存在于一百家”的現(xiàn)實(shí)，然后根據(jù)老板畫的大餅來選擇是否相信自身情況：

如果你是冒險(xiǎn)王，能夠承受再次找工作時(shí)“近三年工作經(jīng)驗(yàn)價(jià)值低”的風(fēng)險(xiǎn)，那么可以相信他，努力工作.

否則就揮手告別，選擇更好的平臺(tái)。

第二階段：產(chǎn)品與市場(chǎng)適應(yīng)期。

處于“產(chǎn)品-市場(chǎng)適應(yīng)期”的企業(yè)，找到了能夠滿足用戶需求的產(chǎn)品，擁有少量穩(wěn)定的初始客戶，正在努力增加優(yōu)勢(shì)。這個(gè)時(shí)候公司可能在B輪，初具規(guī)模。

在這個(gè)階段，公司成功的概率比第一階段要高很多。他畫餅的時(shí)候，就有可能實(shí)現(xiàn)。

如果你在這樣的公司，愿意冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)，分享公司“萬一成功”的規(guī)模收益，那就相信老板畫的餅，往前走就行了。如果你不愿意冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)，那就揮揮手，說再見，選擇一個(gè)更好的平臺(tái)。

第三階段：高速發(fā)展期。

能夠進(jìn)入這個(gè)階段的企業(yè)，往往都是“獨(dú)角獸”。公司主打產(chǎn)品廣受歡迎，在細(xì)分市場(chǎng)遙遙領(lǐng)先。同時(shí)，公司開始積極開發(fā)新的產(chǎn)品線，也積極擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模。

處于“快速發(fā)展期”的公司，已經(jīng)從千萬家創(chuàng)業(yè)公司中脫穎而出，基本不會(huì)隨便死掉。老板充滿信心和熱情。這個(gè)時(shí)候，他畫的蛋糕，很有可能實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，因?yàn)楣鞠胍紦?jù)更多的市場(chǎng)份額，想要更好的發(fā)展，愿意吸納更多的優(yōu)秀人才，老板可能會(huì)在優(yōu)秀人才身上分蛋糕。

如果你有幸進(jìn)入這樣的公司，而且老板愿意給你畫個(gè)圖，你還不如信以為真，隨著公司的飛速發(fā)展成就自己。

第四階段：規(guī)模化發(fā)展期。

進(jìn)入這個(gè)階段的公司基本上都是巨頭，在各自領(lǐng)域的市場(chǎng)地位極高。像京東、騰訊、字節(jié)跳動(dòng)等公司都是這樣的公司。

你基本上很難對(duì)處在“規(guī)模發(fā)展期”的公司產(chǎn)生決定性的影響。沒有你，他們也能茁壯成長(zhǎng)。這時(shí)候你基本見不到老板，只能接觸各級(jí)經(jīng)理。如果你不是像“北大魏神”這樣的天才，沒有人會(huì)為你下大手筆——公司本身的吸引力就足以讓你全力沖進(jìn)去。

所以這個(gè)階段入職一個(gè)公司，基本不會(huì)出現(xiàn)“你要不要相信老板的蛋糕？”這樣的問題。你只需要相信這個(gè)平臺(tái)，選擇一個(gè)好的老板。

針對(duì)“你相信老板畫的蛋糕”這個(gè)問題，以上是我們基于“企業(yè)發(fā)展階段”的建議。

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