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勞動關系轉移好處有哪些？

發布于：2024-11-09 作者：小途閱讀：4

一、勞動關系轉移好處有哪些?

勞動關系轉移好處有：保證工齡的連貫和續存;保證保險不斷繳;保證個人檔案有妥善的保管之處。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。

二、勞動關系和社保如何轉移?

(一)事實勞動關系的轉移

1、老單位解除勞動合同，把解除證明拿到，調檔用。

2、新單位出調檔函或者接收函，一定寫明已在此工作，需要轉移人事檔案或戶口，寫清楚轉移地址。如果單位沒有人事代理權，需要去單位依托的人事局把接收函蓋章子，需要攜帶單位接收函和合同，有的還需要介紹信。

3、如果單位有人事代理權的話帶調檔函和解除勞動合同證明就可以去老單位提檔了。

4、回來存檔。

(二)社保的轉移

1、參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

2、新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合相關法律規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，并提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

3、原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

4、新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金后，應在15個工作日內辦結有關手續，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

勞動關系對于勞動者與用單位來說是特別重要的，但勞動關系也是可以轉讓的，轉讓勞動關系的時候是必須要通知對方，同時三方在，那么勞動關系轉移才算是合法的，所以，用人單位一定要按照法律規定程序嚴格執行，才會避免賠償勞動者的損失。

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