1. 萬名旅游英才計劃2024的看法

天府萬人計劃”每年遴選一批，每批約230名。新政對其提出了11條支持政策。例如，在資金資助方面，為入選者提供10萬-100萬元不等的特殊支持經費，主要用于創新研究、人才引進、團隊建設、合作交流等；在成果轉化方面，鼓勵入選者轉移轉化職務科技成果，支持離崗創辦領辦科技型企業。

根據海外人才《實施意見》，四川對納入相關引才計劃的引進人才，可發放最高200萬元一次性工作生活資助和每月2000元崗位激勵資金；對引進團隊，可給予最高500萬元一次性資助；對引進團隊中具有重大產業化前景的戰略發展項目，集成各部門政策資源，采取項目資助、創業扶持、股權投資、貸款貼息等方式，可給予最高5000萬元綜合資助。

留人的關鍵在于留心。除了“給錢”，四川在出入境及停居留便利政策、中國“綠卡”申報渠道、社會保障政策等領域都出臺了“貼心”政策。例如，支持引進的外國人才按規定參加職工基本養老、醫療、工傷、失業和生育保險，參加單位建立的職業年金或企業年金。外籍人員配偶、子女來川的，可按有關規定為其辦理與本人工作許可期限相等的居留許可，同時積極推進自貿區和全創區建設外籍人員子女學校，為引進人才外籍子女就地入學提供便利。

亮點1：支持區域中心城市開展“雙城”建設

海外人才《實施意見》提出，著眼借智借力實現更大發展，深化與海內外名校名院名企合作，力爭3年內與綜合實力排名靠前、同全省產業發展契合的國內名校名院名企建立全面戰略合作關系，5年內與國(境)外知名大學和研究機構、境外世界500強企業基本建立合作關系，支持各地和園區共建產業技術研究院、產學研合作平臺，支持區域中心城市建設現代大學城和未來科技城，構建集人才引進、干部培訓、科技創新、成果轉化等為一體的全方位合作格局。

省人才辦有關負責人介紹，下一步深化的重點是，全面推進省校省院省企戰略合作，支持區域中心城市建設“雙城”(現代大學城和未來科技城)，引導各類創新要素加快向四川集聚。目前，天府新區成都科學城正在加快建設，而宜賓市積極推進大學城和科技創新城建設，在一年多時間里已與11所高校簽署戰略合作協議、6個產業技術研究院正式掛牌。

亮點2：外籍人才可擔任重大項目主持人

《實施意見》指出，建立高層次人才擔任重大項目主持人或首席科學家制度，探索推進外國人才擔任新型科研機構事業單位法人代表、相關駐外機構負責人試點。允許外國人才依托在川企事業單位，領銜實施國家和省科技計劃項目、創辦科技型企業、開展創新活動。對具有重大產業化前景的戰略發展項目及引進的具有標志性的國際化合作平臺，可采取一事一議的方式給予特殊支持。

省人才辦有關負責人介紹，對海外人才參與重大科研任務一視同仁，既體現了一個國家一個地區的開放和自信，更有利于已引進人才更好地融入創新驅動發展中，對進一步聚集各方英才也將起到很好的示范激勵作用。

亮點3：開辟海外引進人才職稱評審綠色通道

《實施意見》指出，在川創業就業并持有外國人永久居留證的外籍人才或經認定的外籍高層次人才，可按規定參加職稱評審；對符合條件的留學回國人才，以及通過省校省院省企戰略合作落戶四川的新型產業技術研究院等重大產學研合作平臺引進的專業技術人才，可開展不定期的特殊評審；對符合條件的高層次引進人才，可依據其貢獻和實際水平，破格申報評審高級職稱。

2. 萬名旅游英才計劃2024

楊磊

北京中遠博途教育科技有限公司董事長

博途教育網CEO

中國旅游協會旅游教育分會理事

國家高級導游員

全國優秀導游員

首批中國好導游榮譽稱號獲得者

首批國家文旅部萬名英才計劃金牌導游

3. 萬名旅游英才計劃2024

作為桂林國際旅游勝地文明形象的排頭兵，旅游英才培養的搖籃，國家3A彼景區校園，美雨旅院與山水同美，為城爭輝！

學校大門取名為“興華門”整體建筑為秦漢風格，校門前的草坪上矗立著校名上爾觀石和中國旅游的標志“馬踏飛燕”主題雕塑。

4. 國家旅游局萬名旅游英才計劃

簡介：　　太原旅游職業學院是山西省開辦旅游專業教育最早的院校，是山西省示范職業院校之一，山西省旅游餐飲類專業教學指導委員會主任委員單位，中國旅游協會教育分會理事會成員單位，中華職業教育社團體社員;學院由太原市人民政府舉辦，太原市教育局管理，接受山西省教育廳業務指導。其前身是建立于1984年6月的太原市第二十八中學校(太原市狄村街13號)，1998年6月更名為太原旅游學校;2004年5月經山西省人民政府批準、教育部備案成立專科層次的高等職業院校，更名為太原旅游職業學院。 　　學院位于太原市經濟區大昌南路19號,校區占地313.82畝，建筑面積126011平方米;教育教學設備儀器值達43333718.6元;圖書533719冊(含電子圖書約20萬冊)。 　　學院有教職工348人，其中專任教師204人;具有副高以上職稱教師64人;有28名教師有海外留學經歷，有40名教師在境外接受過培訓;專業教師100%為“雙師型”教師，其中國家級優秀導游2名;省級“雙師型”教學名師5名;省級“雙師型”優秀教師9名;國家旅游局萬名旅游英才計劃“雙師型”教師培養項目14項，萬名旅游英才計劃實踐服務型英才項目16項。 　　學院現有專業32個，其中招生專業24個。目前有國家級精品課程 1門，省級精品課程8門，市級精品課程7門，院級精品課程40門;文化和旅游部旅游職業教育校企合作示范基地1個;國家級實訓基地2個，省級實訓基地8個;國家級重點建設專業3個，省級重點建設專業8個;省級教學資源庫1個;近兩年獲全國職業技能大賽獎項26個，一等獎8個;二等獎9個;三等獎9個;固定合作兩年以上的實習單位百余家，2024年學生一次性就業率達92%;目前學院與10余所境外學校建立了合作關系，近兩年我院赴境外深造、實習、研修學生110人。 　　學院獲得的各種榮譽有：全國巾幗標兵模范單位、全國三八紅旗集體、山西省勞動模范單位、山西省文明單位、山西省職業教育先進單位、山西省綜合治理先進單位、太原市文明單位標兵、太原市雙擁模范單位等。 　　獲得榮譽多 　　“山西省勞動模范單位”、“山西省職教先進單位”、“山西省文明單位”、“全國三八紅旗集體”;國家級教學成果二等獎1項，省級教學成果一等獎3項;教育部、國家旅游局全國專業競賽一等獎18項。 　　辦學條件優 　　學院內建有國家級實訓示范基地2個;國家級中央財政支持專業建設項目3個;省職業教育示范實訓基地8個;經營性專業實體3處;全國唯一一家由專業院校管理經營的景區——后溝景區。 　　專業覆蓋全 　　導游、酒店管理、旅游管理、空中乘務、國際郵輪乘務、英語、韓語、日語、德語、物流管理、會展策劃與管理、會計、市場營銷、西餐工藝等覆蓋旅游業主體崗位群，旅游新業態衍生崗位的28個專業。 　　校企融合深 　　學院與亞洲論壇永久會址、國際品牌酒店集團、省內外各大型國際旅行社等206個國內外行業頂級企業建立長期合作關系，建立了實習就業基地，開展“訂單制”培養，開辟了赴美國、新加坡、韓國、德國實習就業項目，幫助學生實現了與行業企業零距離對接，高品質就業。 　　課程體系精 　　學院以“寬基礎、強技能、高適應”為方向建立以工作過程為導向的課程體系，實現課程內容與職業標準對接，學習過程與工作過程對接。學院現擁有國家級精品課程1門、省級精品課程3門、省級精品資源共享課程5門、市級精品課程7門、院級精品課程34門。 　　教學名師強 　　學院有多名全國優秀教師、省級教學雙師名師、省級優秀教師19人，國家旅游局“英才計劃”優秀雙師型團隊12個，省級優秀教學團隊1個。專業課教師100%為“雙師型”教師。中級以上職稱的外語教師100%以上具有國外學習經歷。 專業教師多人多次在專業競賽中獲諸如“全國優秀導游員”“全國優秀指導教師”等榮譽稱號，導游、酒店等傳統專業領軍省內專業培訓與專業競賽，英、德、日、韓等各語種常聘外籍教師多人。 　　國際合作廣 　　學院同德國北黑森應用技術大學、韓國東亞大學、加拿大瀑布學院、俄羅斯圖拉師范大學等多所境外院校建立了友好合作關系，已連續五年選派研修生、互惠生。近三年，境外留學研修畢業生超過300人。 　　社會聲譽高 　　專業辦學33年，省內旅游人才市場占有率最高，被譽為“三晉旅游人才的搖籃”。我院畢業生就業率始終保持在98%以上，辦學成績不僅受到了學生、家長、社會的認可，而且也得到了來校視察的時任教育部部長周濟等國家、省市領導的高度贊揚。

5. 國家萬名旅游英才計劃

鄭州旅游職業學院代碼：13791。學校堅持圍繞旅游搞科研的方針，科研成果數量和質量顯著提高。榮獲國家教學成果二等獎1項，省級教學成果特等獎1項、一等獎2項、二等獎1項。近三年來先后完成國家旅游局“萬名旅游英才計劃”項目27項，完成省部級項目23項、地廳級項目117項，發表學術研究論文574篇，其中核心202篇，出版著作、教材22部。建有河南旅游研究院和高等職業教育、旅游規劃、酒店咨詢3個研究中心。

6. 2024年度萬名旅游英才計劃

桂林旅游學院校黨委、行政高度重視校園環境建設，學校榮獲2024年自治區第一屆文明學校大門取名為“興華門”。形似中文繁體的“門”字，整體建筑為秦漢風格，配有紅壁銅鉚飾圖，朱白相間、古樸神韻。

校門前的草坪上矗立著校名景觀石和中國旅游的標志“馬踏飛燕”主題雕塑。“門”與“馬”組合在一起，形成一個“闖”字，大草坪圖案取自校徽元素為地球儀經緯線，寓意著桂旅人勇于開拓、走向世界的精神。校園，作為桂林國際旅游勝地文明形象的排頭兵，旅游英才培養的搖籃，國家3A級景區校園，美麗旅院與山水同美，為城爭輝！

7. 萬人旅游英才計劃

合肥市領軍人才引進計劃申報條件類型

（一）創新型領軍人才

1．一般應取得博士學位，年齡不超過55歲（1966年1月1日以后出生）。

2．在國內外著名高校、科研院所擔任高級專業技術職務的專家學者，或在國內外知名企業和知名金融機構中擔任中高級職務的專業技術人才和經營管理人才。

3．引進時未全職來我市工作，或者在我市工作不超過3年。入選后每年在我市工作時間不少于6個月，且連續工作不少于3年。

4．其他條件：

（1）依托重點創新項目引進的申報人，需在重點創新項目涉及的相關領域，能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題，或擁有市場開發前景的自主知識產權產品；或者在國內外承擔過與重點創新項目相關的重大項目，具有較強的產品開發能力。

（2）依托重點學科和重點實驗室引進的申報人，需具有較高研究水平，近5年在國內外核心刊物上發表過具有重要影響的學術論文；或者在國內外獲得重要科技獎項，掌握重要實驗技能或科學工程建設關鍵技術。

（3）依托企業（含金融機構）引進的申報人，需擁有能夠促進企業自主創新、技術產品升級的自主知識產權和重大科研成果；或者掌握產品研發、技術升級、工藝革新等關鍵技能；或者具有豐富的金融管理、資本運作經驗，業績優良，在業界有較大影響。

（二）創業型領軍人才

1．一般應具有碩士以上學位，年齡一般不超過55歲（1966年1月1日以后出生）。

2．擁有的技術成果國際領先、國內先進，或填補國內省內空白，具有產業化開發潛力，無知識產權糾紛。

3．有創業經驗并曾任國內外知名企業中高層管理職位，有較強的經營管理能力。

4．為所在企業的主要創辦人且為自然人第一大股東（股權不低于20%，1家企業只能申報1名創業人才）。

5．引進時未全職來我市工作。或者，來我市工作時間不超過6年（2024年1月1日后來我市），企業成立1年以上、5年以下（即2024年1月1日以后在我市創辦企業，并于2024年1月1日前完成工商注冊登記等相關手續），企業已正式投產并有營銷收入。

優先支持所辦企業在肥稅收、社保、就業貢獻大的，或已有社會資本注入的創業人才。

（三）申報說明

1．堅持以用為本，對業績特別突出或者我市急需緊缺、能帶來重大經濟和社會效益的申報人，可適當放寬年齡、學歷、職務、職稱等要求，但須另作說明，提供破格申報材料。

2．優先支持各縣（市）區、開發區或用人單位能夠提供相應配套支持政策的申報人。

3．已在我市入選“萬人計劃”“特支計劃”、“廬州英才”等市級及以上重點人才工程計劃人員不納入申報范圍。在管理期內的其他市級以上人才工程計劃入選者不納入申報范圍。

合肥市領軍人才引進計劃申報流程

（一）用人單位組織申報人填寫《2024年合肥市領軍人才申報書》，在申報書上簽字蓋章，與附件證明材料復印件一起裝訂報相應主管部門，同時提供附件證明材料原件。主管部門是指所在地縣（市）區委組織部、開發區黨工委辦（人事勞動局、人社局）或市直有關主管部門。

（二）主管部門按本通知要求對申報人資格條件、申報材料進行初審把關并到申報單位實地查看，綜合考量提出推薦申報人選（附件證明材料原件審核后退還），并確保申報書、簡表、匯總表、附件證明材料內容相互一致，信息真實、完整。從海外引進的人才，各單位分管負責人要親自審看工作合同，確保必備條款和負面清單符合規定要求。實地查看創新人才要重點了解其在職在崗、作用發揮和單位運營情況等，實地查看創業人才要重點了解人才的持股比例、企業運營情況及市場前景等。

（三）用人單位提交的申報材料，經主管部門審核通過后加蓋公章報市委組織部人才服務處，同時將電子版材料刻錄光盤一并報送。具體報送材料如下：

1．申報情況報告，一式1份。對破格申報的人選，主管部門須出具破格申請報告并加蓋公章，一式1份。

2．《2024年合肥市領軍人才申報人選簡表》（附件1），一式1份。

3．《合肥市領軍人才申報人選匯總表》（附件4），一式1份，電子版用excel上報。

4．《2024年合肥市領軍人才申報書》（附件2、3）及附件證明材料，一式3份。

合肥市領軍人才引進計劃申報材料

（一）《2024年合肥市領軍人才申報書》附件證明材料需有目錄，按《申報書附件證明材料清單》要求準備，與申報書一同騎縫裝訂，以A4紙印制，雙面打印（復印），封面用白色銅版紙，總頁數一般不超過100頁。申報人選匯總表、申報人選簡表無需裝訂。

（二）申報材料中各種表格內容和附件證明材料內容須保持一致，申報人重要工作經歷須有證明材料。申報材料應完整、清晰可見，杜絕空項、漏項、文字圖片模糊不清等現象。如提供的材料中有用中文以外語種的，請同時提供相應的中文翻譯件（申報人代表性論著除外）。

（三）電子版材料與紙質材料須內容一致，分類建立文件夾：一是按照創新、創業分類建立文件夾；二是每名申報人單獨建立文件夾，內容包括申報書、申報書附件、申報人簡表（如“張X申報書”、“張X附件”、“張X簡表”、“張X照片”）等；三是申報人選匯總表直接放在根目錄。

具體請致電相關部門。