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留學簽證時會查是否在職嗎

發布于：2024-09-20 作者：小途閱讀：14

上一家公司還在職，去新公司辦理入職會不會被發現

我已經工作10多年了，類似的情況也發生過，前后兩家公司的銜接確實有時候不是你所能控制的。新公司想讓人早點來干活，舊公司還有交接和人情在也不好太過于無情，畢竟我們工作的圈子其實很小，說不來那天就走到一起了。

其他地方的社保情況不是很清楚，北京的話入職10號之前由新公司上社保，10號之后入職的，新公司下個月才給予上社保。所以如果在北京，你可以跟新公司說11號上班即可解決你的社保問題。

其實還有一個問題就是你還沒取得上家公司的離職證明，就前往新公司工作，可能會給新公司帶來法律風險，因為勞動者不能同時服務于兩家公司（正式合同有時間交叉），如果因為招用了一個未與其他用人單位解除勞動關系的勞動者，從而導致該用人單位造成損失的，應承擔連帶賠償責任。

最后，還是一樣您能與上家公司和新公司確定好時間，保證社保連續的前提下，按照流程去操作，相信公司都不會為難你。祝你順利入職新公司！

樓主您好，很高興回答您的問題。

首先，您未和商家公司解除勞動合同，在入職新公司，公司可以跟您無條件解除勞動合同，存在誠信問題。至于社保，國家規定是必須入職購買，但目前公司為了節省成本也會等到轉正以后再購買社保。

針對您第二個問題，公司社保專員在網絡做社保增員時，只需要輸入您的身份證號碼便能看出您目前社保的狀態，除省外購買社保沒法查看。至于公司不愿意離職，您也可以書面形式提出離職，勞動法是保護勞動者合法權益，滿足提前30天提出書面申請，期限到了便可以離職，公司無權再留任。淺顯觀點希望對您有所幫助，謝謝！

雖然從情理上理解題主的行為，但理智上勸題主不要存在這種僥幸心理。原因如下：

一、除社保外，你辦理入職最少還需要提供離職證明。如果你私下自己想辦法搞定了，一旦今后有與新公司產生糾紛，這就是你提供虛假入職資料的證據，對你維護自己權益非常不利。

二、如果新公司是比較大公司或者你將入職的職位有一定的密機，那有可能人事會做背景調查。背景調查就涉及到和原單位了解你具體情況，一旦你原單位知道了你的行為而新公司也知道了你的情況，很可能最后你就被擱置了。

所以建議題主還是拋棄僥幸心理比較好。

看你的新公司規模怎么樣了。

正規的公司會發現你還在職，不正規的麼一般不想發現。

一般來說，新員工入職，公司會要求員工提交上一家單位的離職證明，以此證明你已經與上一家單位終止勞動關系。

公司為什么會要你提交這個證明呢？是為了避免用工風險。因為，對于有雙重勞動關系的人，一旦遇上一些事情處理起來會比較麻煩。

譬如，不小心工傷了，新單位沒給你交工傷保險，前單位還在交，但是你又不在前單位工作，那這個工傷的責任到底算到哪家單位？由誰來賠付？

再譬如，你遲遲不與上一家單位解除勞動合同，新單位又因為你沒有和上家解除合同而沒和和簽合同，一旦出現勞動糾紛，新單位會非常非常被動，因為，你們存在事實勞動關系。

所以，一般新單位的HR，但凡有一點風險意識的，都不會允許這樣的情況發生，你又不是萬里挑一不可或缺的求職者，作為HR，為什么要在你身上擔風險？

哪些地方可以看到你還存在勞動關系？

去社保局一查就知道了，只要你沒和上家單位解除勞動合同，在社保那邊的登記備案就是有繳費單位的。

作為一個正規的用人單位，一般來說，都是簽訂勞動合同后就立即繳納社保的，因為，萬一不繳納社保，勞動者告起來，用人單位會非常被動。新單位的HR一般不愿意把自己置于這么被動的地位。

當然，一些不正規的單位，為了省一個月的社保錢，會去無視你身上還有勞動關系，對他們來說，省一個月的錢就是省一個月的錢。

但，那樣的單位，你覺得靠譜嗎？

我個人的建議還是要相互的尊重更好一些，不僅是對公司，還是對個人。我的建議就是：

一、最好先把工作辭職，交接完畢后再尋找新的單位，如果上一個單位，你沒有辭職，直接應聘到新的單位，你都得瞞著，一旦被發現，新單位也會認為你這個人不可靠，不誠實。

二、無論在哪家公司工作都要做到有始有終，不能輕易撂挑，你可以辭職，但也要遵守公司的人事流程，既然真的想辭職，那么直接遞辭呈即可，別猶豫。

三、懂的尊重。尊重是人氣，有了對自己的尊重和對別人的尊重，那么你才會有人氣，你的人氣高，機會就會有。

四、保險這一塊，如果原單位沒有給你解除勞動關系，那么新單位的人事勞資部只要一調取就能看出來，自然會問怎么還沒有解除呢，原單位不接觸，新單位也給你交不了社保，你可以瞞，但你的期限是多少？

五、你的處境很尷尬，你的想法只有自己知道，不能和新單位負責人說你原單位不放人，更不能和原單位說你已有新單位，所以，事在人為，就看你自己怎么做了，做好了你就有新的起點，做不好，你的名聲就不好了。

六、還是要誠實，你可以不和原單位實話實說，但至少你辭職的決心要有，提出的原因也是心里實際想說的，婉轉表達，我相信任何一個公司對于決定辭職員工除了挽留也就是惋惜了。

七、既然有了新的單位接收當然開心的事，但一定一定做好自己該做的。一定九好印象。

我想到的暫時是這些，希望能幫到你，祝你工作如愿！

到此，以上就是小編對于留學簽證時會查是否在職嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關于留學簽證時會查是否在職嗎的1點解答對大家有用。

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