一、用工性質是什么？用工性質主要有兩種性質的用工，即勞動用工和勞務用工。　　1.勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理

一、用工性質是什么？

用工性質主要有兩種性質的用工，即勞動用工和勞務用工。

　　1.勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國合同法》及其他相關規定、解釋。

　　2.勞務用工則是用人單位和勞務人員或者勞務輸出單位簽訂以完成特定工作為目的的勞務合同，由勞務人員或者勞務輸出單位自行管理、自行組織生產勞動，完成合同約定工作，獲取勞務報酬。勞務用工適用《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等法律法規。

二、三大用工性質是什么？

用工性質主要有兩種性質的用工，即勞動用工和勞務用工。 1.勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國合同法》及其他相關規定、解釋。 2.勞務用工則是用人單位和勞務人員或者勞務輸出單位簽訂以完成特定工作為目的的勞務合同，由勞務人員或者勞務輸出單位自行管理、自行組織生產勞動，完成合同約定工作，獲取勞務報酬。勞務用工適用《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等法律法規。

三、社會化用工是什么性質？

社會化用工是一種靈活的用工形式，通常是指企業或組織通過與社會上的個人或其他組織合作，以達到共同的目標。社會化用工的性質可以是非營利性的、商業性的或混合性的，具體取決于參與方的目的和合作方式。

在非營利性組織中，社會化用工通常是指志愿者或義工，他們為組織提供無償的勞動力，以支持組織的公益事業。在商業組織中，社會化用工通常是指與企業合作的自由職業者、兼職工作者或外包服務提供商，他們為企業提供靈活的勞動力，以滿足企業的業務需求。在混合性組織中，社會化用工可以是志愿者、自由職業者、兼職工作者或外包服務提供商的組合，以滿足組織的多樣化需求。

總的來說，社會化用工是一種靈活、多樣化的用工形式，可以為組織提供更加靈活、高效的勞動力，同時也可以為個人提供更多的就業機會和收入來源。

四、勞務外包用工性質是什么意思？

勞務外包用工性質是違法的。勞務外包用工是建筑公司要按照合約規定的時間里修筑好建筑但是因為沒有那么多的員工，就想到了外包，把要建的建筑物按段分配給沒有支質的包工頭，由包工頭招集工人來修建，在這個過程中是有明顯的違法行為。

五、陜西電力直聘用工是什么性質？

陜西電力直聘用工是用人單位直接與用工單位簽訂用工合同的一種用工形式，屬于靈活用工的一種。這種用工形式主要適用于一些臨時性、季節性或項目性較強的工作，例如企業的臨時性加工、安裝調試等工作。陜西電力直聘用工的性質是勞動合同制度下的一種特殊用工形式，可以滿足用人單位的短期用工需求，也能為用工單位提供一定的靈活就業機會。這種用工形式對于降低用人單位的用工成本、提高用工效率有很大的幫助，同時也對用工人員的就業安置與生活保障提供更多的選擇。

六、用工形式城鎮合同制是什么性質？

城鎮合同制職工，提問者提供的題目，不太完整，應該就是以前所稱的城鎮集體企業勞動合同制。

我國實行全員勞動合同制以前，用工形式分為全民、城鎮集體固定工和全民所有制、集體所有制勞動合同制。

從《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施以后，全部并軌為全員勞動合同制，用人單位招收錄用勞動者必須與其簽訂勞動合同，用勞動合同規范雙方的權利和義務。

七、在編人員在單位是什么用工性質？

正式工。

所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。編制人員和非編制人員都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。。

八、事業單位公益類是什么用工性質？

事業單位公益類崗位是臨時用工性質。公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。

九、云南航天醫院是什么性質的醫院呢？

云南航天醫院是集醫療、急救、預防、康復為一體100張床位的二級綜合性醫院，是云南省、昆明市、官渡區城鎮職工醫療、工傷、生育保險、昆明市官渡區城鎮居民醫療保險定點醫療機構，是新型農村合作醫療定點醫療機構、官渡區航天社區衛生服務中心及中國健康扶貧工程定點醫院、昆明市衛生學校教學醫院。地址：昆明市東郊大石壩航天城

十、南航安全員面試流程是什么樣的啊？

面試材料準備：

（1）中國南方航空乘務（安全）員招聘應聘申請表 （A4紙，正反打印在一頁）；

（2）身份證原件及復印件；

（3）外語證書原件、復印件（僅應聘”明珠之藍”需提供）；

（4）教育部學籍在線驗證報告，即學信網學籍驗證報告打印件（含二維碼，有效期三個月）。

著裝準備：

（1）男生著正裝配領帶；

（2）女生著裙裝,不要濃妝,不要佩戴美瞳,盡量將頭發盤起,露出額頭和鬢角。

初試

一般10人一組，所以建議早點到。進去開始輪流做自我介紹（自己的號碼、學校、專業、英語等級、身高體重、特長，切記不要說自己的名字，只報號碼即可）結束后繞場一圈，退場。

小提示：

穿著打扮得體，語言有親和力，全程自信、面帶微笑。自我介紹要簡潔，不要說不相關的話，聲音要洪亮，雙眼目視評委額頭，全程保持微笑，身體不能晃動，眼睛不能亂轉和頻繁眨眼，其他選手在說的時候要認真聽。

復試

復試流程：

10人一組，進去報號抽英文小紙條，先讀英文再翻譯中文，注意！在你前面那個人開始讀英文時你才可以翻開看，不要提前偷看，因為會有一臺攝像機把你的一舉一動錄下來。

加分項：熟練的英語口語能力。

試裝終審：

不同站點要求不同，可能會去其他城市試裝。

自帶襯衫，南航試裝環節會提供小馬甲和裙子，襯衫自帶，建議帶長袖，南航的制服是沒有短袖襯衫配馬甲的搭配的。

南航制服碼數是5，7，9，11，5最小碼依次遞增，＋－是長短的區別，按自己的身高體重選，可以多試幾件合適的。可以自己帶幾個小別針，太大了就偷偷別在腰兩側，注意不要露出來。試裝時每位面試者都會被要求拍照，所以最好在拍照時摘掉身上的首飾，否則會給人不專業的形象。

10人一組，每人輪流進行自我介紹，后評委開始提問題，這個時候一定一定要把自我介紹給準備好，背流暢了，別卡殼，面試中的任何一個小細節都會讓你前功盡棄。

考官會根據你的自我介紹，挑他感興趣的點提問，大方，沉著的回答就好了。在準備自我介紹的時候，站在考官的角度上想一想，如果我是考官，我聽到這樣的自我介紹，會對哪一方面感興趣呢？過程中評委還會考察同學們的應變能力，如：如果你和同事在飛機上發生爭執，該如何解決？乘客對你的服務表達不滿，該如何解決等。

最后就是繞場走一圈，然后就結束了。

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