一、可持續性發展的行業？可持續發展相關的行業，有的是新能源產業，也有環保產業，新能源包括太陽能、風能、水電、生物能等行業。環保產業包括環保設備、清潔設備、節能設備、三廢

一、可持續性發展的行業？

可持續發展相關的行業，有的是新能源產業，也有環保產業，新能源包括太陽能、風能、水電、生物能等行業。環保產業包括環保設備、清潔設備、節能設備、三廢處理等行業。人類經濟和社會的發展不能超越資源和環境的承載能力。即在滿足需要的同時必須有限制因素，即發展的概念中包含著制約的因素；在“發展”的概念中還包含著制約因素，因此，在滿足人類需要的過程中，必然有限制因素的存在。

二、可持續性發展的分類？

可持續發展包括三方面的內容:經濟可持續發展、生態可持續發展、社會可持續發展。

可持續發展主要包括:

（1） 創新可持續發展戰略；

（2） 文化持續發展戰略；

（3） 制度持續發展戰略；

（4） 核心競爭力可持續發展戰略；

（5） 要素可持續發展戰略。

三、教育的可持續性發展定義？

可持續發展教育是指在青少年教育中發展可持續城市化,可持續循環的教育。

教育可持續發展是指教育堅持以人為中心，遵循教育發展的客觀規律，正確處理教育自身發展與經濟社會發展的相互關系，構建和諧的發展運行機制，使教育始終保持可持續發展的生機和活力，培養具有可持續發展能力的人才。

四、作物生產可持續性發展的目的？

農業是人類生存的根本，是社會生產的根源和前提條件，構成國民經濟中的基礎地位，農業環境安全影響著人類未來的發展，其可持續發展是保證人類社會正常發展的基本要素。

農業環境中的可持續發展意味著要保持農業經濟發展、資源分配及生態環境保護的有機運作，不能顧此失彼，以犧牲農業生產環境為代價去追求經濟的增長或為了保護環境而不去提升農作物的產量，如何一方面科學合理提高自然資源基礎，另一方面又能夠在此基礎上實現經濟增長。農業發展的自然循環以及良性發展的可持續性，是一直以來困擾農業生產發展的核心問題。

五、為什么要經濟可持續性發展？

因為可持續經濟發展是一種合理經濟發展形態。通過實施可持續經濟發展戰略，使社會經濟得以形成可持續經濟發展模式。這種模式，本質上是現代生態經濟發展模式，它正確地在經濟圈、社會圈、生物圈的不同層次中力求達到經濟、社會、生態三個子系統相互協調和可持續發展，使生產、消費、流通都符合可持續經濟發展要求，在產業發展上建立生態農業和生態工業，在區域發展上建立農村與城市的經濟可持續發展模式。

《中國21世紀議程》認為，在中國人口基數大、人均資源少、經濟和科技發展水平比較落后的條件下實現可持續發展，主要是在保持經濟快速增長的同時，依靠科技進步和提高勞動者素質，不斷改善發展質量，提倡適度消費和清潔生產，控制環境污染，改善生態環境，保持資源基礎，建立“低消耗、高收益、低污染、高效益”的良性循環發展模式。即經濟發展不但要有量的擴張、也要有質的改善。

全面協調可持續發展是科學發展觀的基本要求。要堅持以經濟建設為中心，按照“五個統籌”的要求，促進經濟社會發展和人的全面發展相統一，實現經濟發展與人口、資源、環境相協調。

六、何為發展窗口期？

發展的窗口期是指在變化發展的過程中遇到了一些困難（障礙），并且進入了一個艱難的時期。如果能跨過它，事業就能更上一層樓；反之，事業可能停滯不前。

窗口期的解決方法：

1、找到造成窗口期的主要因素（如：年齡問題，家庭問題，學業問題等）。

2、意識到我們本身也要變化發展才可以壯大自己，思考自己能否更進一步。

3、擁有歸零心態，做好付出時間、精力的準備，并且要不斷學習新知識。

4、心態積極，改變固有模式。

七、如何為經濟發展添磚加瓦？

當今正處于疫情沖擊、百年格局轉變的關鍵時期，我國經濟在狂風驟雨中奮勇前進。作為當代的青年人，尤其是工作在基層一線的年輕干部們，更是需要我們迎難而上，堅守恒心，扎實邁出新征程的第一步。

堅守恒心，需要我們認清現實，掌握現狀。我國的經濟成效是大家有目共睹的：連續多年穩居世界第二大經濟體、第二大消費市場、制造業第一大國、貨物貿易第一大國、外匯儲備第一大國，2020年成為第一大外資流入國等，無一不證明我國經濟發展強勁，發展機遇大。全面小康社會建設成功，現我國14億人口對美好生活的需求日益增強，城鎮化、現代化、工業化建設日益提速，這也對我們提出了行動要求，新征程上，我們要順應時代機遇與挑戰，依托我國豐富的人力資源、需求要素，堅定意志助力經濟建設。

堅定信心，需要我們緊抓機遇，展望未來。依托經濟發展給我們提出的新要求，堅持穩中求進總基調，構建創新發展新格局，在危機中謀機遇，在平穩中籌亮點，積極防范化解各類風險隱患，制定有序發展計劃，緊盯發展機會，綜合利用各項機制、政策、資源優勢，堅定不移的做好自己的事情，順勢而為，順時而上。

八、如何為員工創造發展空間？

要充分發揮和激發員工的潛能，首先要給予員工充分的發展空間。為員工創造一個良好的發展空間，在這個過程中我們需要注意以下幾點：

1、在為員工進行職業規劃時，領導者應綜合的去考慮一個員工的素質，由于工作性質的不同，對任職人員的要求也不同，不能只單從員工的工作業績上去評價一個人，比如銷售業績非常好的員工并不一定適合管理，如果你把這樣的員工放到管理位置，往往會給企業造成一定的損失。所以在員工提升或者定位的時候，綜合考慮他們自身的素質，把合適的人放到合適的方向。

2、很多的企業都會出現崗位的空缺，這時不應該急于招聘外部人員，而應該優先考慮內部人員的晉升。這樣能夠讓員工很清晰的看到自己發展的空間。外部招聘首先需要很多的時間，招聘到的員工首先要對工作環境進行適應，這又要花費一定的時間，增加企業的成本。如果從內部招聘即讓員工看到了希望有填補了空缺減少了企業的成本，何樂而不為呢！

3、在員工職業規劃的運用中，領導者應該把握適當的進度，如果一個員工甚至過快，在他到達頂端的時候，就會失去對工作的激情。如果一個員工升職的速度較慢，在職業發展上就得不到有效的激勵。所以在職業規劃的運用中，領導者應該把握適當的進度。

總之，在為員工創造發展空間時，一定要把握、運用好其中的要點，幫助員工讓其最大限度的看到自己的發展，激發員工的積極性。

九、商品學可持續性發展的內涵是什么？

可持續發展商品是指在產品的研制、開發、生產、包裝、運輸、銷售、使用及使用后的處置全過程都符合環境保護的要求，對生態環境無害或危害極小，并有利于資源的保護和再回收的商品?？沙掷m發展商品就是綠色商品，也就是環保商品，只有保護好環境，經濟才能發展得好。

十、作物生產可持續性發展的問題和解決途徑？

一、農業可持續發展面臨的主要問題

可持續發展農業是我國農業發展的必然趨勢和選擇。要保持農業的可持續發展，就得走農業優質、高效和安全的發展道路，同時必須解決業發展中存在的問題。

1，解決好人口增長，人均資源下降的問題

1）耕地面積減少。由于我國人口逐年增多，耕占用，土地嚴重濕化，使原本就占國土面積比例講地也在逐年減少，人均占有面積不足世界平的1/3。在這巨大的流失量中大部分是高產良增地減的逆向運動已成為我國經濟社會發展個不容忽視的“瓶頸”。

2）糧食緊缺。糧食是關糸到國際民生的重要也是我國農業長期需要解決的問題。

3）水資源的短缺。水利是農業的命脈，是制約國民經濟發展的重要因素。我國水資源數量不的足，陸地平均降水量為648mm，既小于世界平均水平選的800mm，也小于亞洲的749mm。另一方面水資源就分布不均。南方耕地較少，而水資源較為豐足；北方或耕地多，水資源卻很緊張，明顯反映出干早的發展勢頭。

2.解決好傳統生產方式和低下的資源利用率的問題

一是由于過去我國農業沒有形成健全的產業體系，許多地區仍沿用傳統的生產方式，手段落后，科和技含量低，缺乏商品竟爭力。二是由于傳統農業生產方式影響，致使工商分離，產加銷脫節，導致農業資源得不到充分利用。

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