一、航空公司春招一般在幾月入職？一般在六月份或者七月份入職，就是學生畢業的月份。二、春招與夏招區別？一、招生對象不同春季高考除由國家承認學歷的各類高等學校和高中階段各

一、航空公司春招一般在幾月入職？

一般在六月份或者七月份入職，就是學生畢業的月份。

二、春招與夏招區別？

一、招生對象不同

春季高考除由國家承認學歷的各類高等學校和高中階段各類學校在校學生外，凡符合有關規定者均可在夏季高考之外再選擇參加春季高考；

夏季高考重點面向全體高中學生，同時面向中等職業學校學生。

二、考試命題方式不同

春季高考由省統一命題，統一組織考試，主要為高職院校和部分本科院校選拔合格生源；

夏季高考繼續執行全國統一的考試招生政策和考試時間，統一命題、統一組織考試，主要為本科院校選拔合格生源；

三、考試時間不同

春季高考考試時間為每年的5月份；

夏季高考考考試時間為每年的6月份。

三、春招與校招區別？

1、秋招時間長，春招時間短

秋季校園招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假結束后，大學生返校過后一個月左右的時間春季的校園招聘則是在次年的3-4月。相比招聘會持續時間的長短，秋季校園招聘會比春季的持續時間更長。

主要原因在于，每年1月份之后，很多學生就要面臨研究生的入學考試，并且從4月中旬開始一直到6月份，應屆大學生還有畢業設計和論文的任務在身。所以春季的校園招聘，一般從3月初到4月中旬，時間較短。而秋季校園招聘則從9月初持續到11月下旬，以10月最為繁忙。

2、春招與秋招人數區別

在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求。而春招，通常被視為補招，第一是為了彌補另外10%的需求；其次也為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生，第三，因為秋招發出OFFER的學生未必都簽約。春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定，通常大多數的優秀企業也會設置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少；招聘數量也較少。

四、春招是什么？

春招就是在春季招聘，也就是在一年當中最為熱門的招聘時期，一般是從每年的三月份到五月份。大多數企業都會在這段時間內開展招聘工作，并且為應聘者提供更多的就業機會。

五、春招面試流程？

包括簡歷篩選、筆試、初試、復試、終面。 簡歷篩選是招聘公司在初步了解應聘者背景信息的基礎上，進行初步篩選的過程。筆試是招聘公司為了了解應聘者的綜合能力在崗位相關知識、語言、邏輯能力等方面的過程。初試是筆試通過者參加的，通常是相對具有代表性的面試。復試是初試通過者參加的，通常是更加細致、更加專業、更加考察能力的面試。終面是面試的最后一環，通常是對已經擬定的候選人列表的最后一次篩選和確認。在這個過程中，應聘者需要注意在簡歷、筆試、面試中向招聘公司展示自己的專業技能和才能優勢，增加面試官對自己的印象和選擇自己的可能性。

六、春招時間2024？

據我所知啊，春招即普通高等學校春季招生，相對于秋季招生來說春招生具有同等國家認可的學歷，春招生于當年3月入學，于一月份畢業，春招只限在北京，廣東，遼寧，天津，上海，安徽，內蒙古和山東地區，相對于秋招，春招的招生名額很少，除遼寧，天津和上海外，其他三地已于04年后停止了春招

七、什么是春招？

春招，即普通高等學校春季招生，相對于秋季招生來說春招生具有同等國家認可的學歷，春招生于當年３月入學，于一月份畢業，春招只限在北京，上海，安徽和內蒙古地區，相對于秋招，春招的招生名額很少，除上海外，其他三地已于０４年后停止了春招。隨著上海春招的生源名額不斷減少，春招也已成為了歷史！

八、2024春招時間？

2024年春招時間是元月份至三月份，有的單位會在十二日份發布招聘信息

九、校園春招流程？

從校園招聘的整個過程來看，每一個求職者，都需要經歷寫簡歷、投簡歷、測評、筆試面試、拿到offer五個階段，這五個階段環環相扣，相互遞進，上一環節做的不夠好，下一環節就會吃虧，接下來就帶大家分析，如何通過前四個階段展示自己，最后拿到offer成功上岸。

1、寫簡歷

毫不夸張地說，寫一份好的簡歷就是推銷一個好的自己，通俗意義上來看，簡歷就是文案，也是一個人的亮點，如果簡歷寫不好，求職者的優點就會被隱藏，而如果一個人的優點被隱藏，就意味著才華被泯滅，更意味著拿不到offer。在寫簡歷的時候，一定要將經歷寫出來，對于大學生來說，實習經歷就顯得非常重要，經驗越豐富能力越強，如果是應屆畢業生的話，可以將實習經歷、特長以及教育背景一一標示，讓他人眼前一亮。

同時要注意分析企業招聘的崗位需求，提取崗位要求的關鍵字，并融入到自己的簡歷中，簡歷要有針對性地去修改，而不是一個簡歷投遍所有的公司崗位，最好做到每個簡歷都是高度符合崗位。

2、投簡歷

投簡歷必須講究方式，切忌大海撈針。現實生活中，應聘方篩選簡歷的方式簡單、粗暴，僅憑主觀經驗去投簡歷的話一定行不通，因此在投簡歷的時候，要講究時機，更要找對方向，結合自己的能力和目標，選擇適合的崗位和工作。

每個人都有自己獨特的個性，有優勢也有不足，投簡歷的時候，應該注意到選擇自己最擅長的領域，而不是海投群投。

3、測評

不少朋友認為測評沒有作用，其實不然，根據目前已知的性格測評、心理健康能力測評等來看，靠譜程度還是非常高的，有些企業稱之為性格測試，也有叫綜合素質測評，主要還是用于做崗位和性格的匹配，要么是做心理健康測試和認知能力測試，沒有哪家公司喜歡不上進的員工。

關于性格測試，我首推的是 第五人格測評，建議完整版240的。包含了30個測評維度，可以很好地了解自己，也可以讓你在性格測評中脫穎而出，其實很多校招的測評都跟大五人格測試有很大的關系，或者是從大五人格量表中改編，或是套用了大五人格測試的算法。如果想再準備的重復一下，還可以試試MBTI職業性格測試，九型人格測試，青年人格測試CPI等等。

4、筆試、面試

筆試是對一個人能力的考察，能力出眾的人往往在應聘企業之時已經做好了思想準備，因此可以在筆試之中脫穎而出，相較筆試而言的話，面試顯得更加重要，面試非常講究人的臨場發揮，更很大程度上決定著求職者是否會被錄入。

現實生活中，有些人的簡歷看上去非常光鮮，筆試成績也非常優異，但是在面對幾十個人同時提問之時，會顯得格外緊張，即使已經提前做了很多準備，臨場發揮仍然很差，給人一種是在吹捧自己能力的感覺，因此一定要認真準備，筆試、面試，其中面試更要千錘百煉。

5、拿到offer

拿到offer就證明你已經完成了公司的種種考驗，接下來，你就必須做好進入職場的準備，因為如果不是當天那么就有非常大的概率是第2天你就需要正式打卡上班了，接下來，在工作崗位上盡職盡責，發揮自己的價值，為公司帶來利益，就是你生活的一部分了。

人的一生除了學習就是求職，為什么會這樣說呢？因為找到適合自己的工作，可以幫助自己獲得經濟來源，也可以展示自己的人生價值，因此要正確對待校園招聘，正確看待自己即將要找到的工作崗位，加油吧，每大學生們，也祝福你們畢業之后，都能拿到令人心動的offer。

十、國網春招與秋招？

秋招規模大、時間跨度長

秋招的持續時間比較長，基本上是從8月底開始一直持續到12月份左右。而春招大多在3-6月份，這個總的周期長度，比秋招略短。

至于規模嘛，秋招>春招，我們以2024國家能源集團的秋招和春招為例（招聘2017—2024年畢業生）

2024國家能源的秋招：在10月下旬發布，招聘人數為5284人，而2024年的國家能源春招，4月下旬發布，招聘人數為1315人。招聘規模少了近4000人。

從參與對象來看

國企招聘多集中于秋招（私企+國企都參與），但是春招主要以民企為主，國企乃至央企招聘只占一小部分了。

這個呢，拿銀行招聘來說，雖說五大行可能秋招、春招都參加，但是農信社和政策性銀行可不一定，他們一般一年就秋招一次機會。關于這個部分，中儲糧也有發言權，中儲糧近幾年來，一年最多也只有一場秋招，沒有春招。

春招競爭壓力略大

很多同學錯過秋招的原因是什么呢？不外乎考研、實習、離畢業還有一些時間不著急找工作等等，但是這些隨著春招的到來，都成為了亟需解決的問題。

秋招沒確定工作，覺得參加春招；考研失利或被調劑到了不喜歡的學校、專業，不想再來一年，參加春招吧；快畢業了，打算開始找工作了，想著去參加個春招吧……大部分人都涌向了春招。

而企業也深知這一點，提高了門檻。原來可能是本科就能進來的國企，到了春招非211/985院校的同學不要……

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