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掌趣科技員工持股計劃暫緩？

發布于：2024-11-17 作者：小途閱讀：6

證券時報記者李映泉

今年6月，掌趣科技(300315)為了引入騰訊作為戰略投資方，其控股股東、實控人姚文彬披露一份減持計劃，擬通過大宗交易的方式將掌趣科技2%的股份轉讓給騰訊子公司林芝騰訊。與此同時，姚文彬還擬將掌趣科技1.88%的股份轉讓給公司員工持股計劃。

12月21日晚間，掌趣科技披露了姚文彬減持計劃實施情況的公告。其中轉讓給林芝騰訊的2%股份已經于今年6月交易完成，但擬轉讓給員工持股計劃1.88%股份的計劃尚未實施。由于姚文彬本次減持期限為2017年6月20日~12月20日，如今減持期限已過，意味著公司員工持股計劃被暫緩。

公告解釋，該轉讓尚未實施的原因是公司員工持股計劃草案未籌劃完畢。公司將根據經營發展需要并充分征求員工意愿，籌劃員工持股計劃事項，具體方案尚需進一步論證并履行相關審批程序，相關事項存在一定不確定性。

當初掌趣科技推行員工持股計劃初衷是為了實現對核心人才的再次激勵，但自今年6月至今，掌趣科技管理層產生了較大程度的人事調整，公司原董事長鄧攀、原總經理胡斌因個人原因分別辭去公司董事長、總經理職務，劉惠城履新公司董事長兼總經理。

劉惠城12月初接受證券時報·e公司記者采訪時提出了掌趣科技“一體四翼”的新戰略構想，人才就是其中重要的一個板塊。

“我們不光要引入有能力的頂尖人才，還要淘汰那些動能不足的人；同時我們也正在建立長效的人才激勵機制，引進來還要留得住，比如鼓勵內部創業和事業合伙人等機制都值得探索?！眲⒒莩潜硎尽?/p>

值得注意的是，劉惠城的風格與掌趣科技前兩任董事長不同，是一個典型的“技術派”。他曾親自主導開發多款重磅游戲產品。業內人士認為，劉惠城的“強研發基因”將帶領公司實現以產品研發為導向的戰略轉型。

在這一轉型期間，公司員工持股計劃的背景條件和實施目標已經發生較大變化。劉惠城在12月19日投資者交流會上表示：“公司目標是成為一家持續產出優質游戲內容的提供商。圍繞這個目標，我們將調整組織架構，引進優秀人才。我們將結合實際情況考慮激勵措施和激勵機制?！?/p>

來源：證券時報作者：李映泉

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