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1.雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別？

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是兩種常見(jiàn)的勞動(dòng)關(guān)系。兩者雖僅一字之差，但在法則上卻截然不同。實(shí)際上，很容易混淆它們。從而使當(dāng)事人的合法權(quán)益得不到保障，要注意區(qū)分。

1．科目不同。勞動(dòng)關(guān)系是按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間存在的一種不平等關(guān)系。這是一種管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)、用人單位支付報(bào)酬的穩(wěn)定關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)《民法典》創(chuàng)設(shè)的平等主體之間的合同關(guān)系，不存在經(jīng)營(yíng)與管理，對(duì)方無(wú)權(quán)提出附加要求。

2.兩者的基礎(chǔ)不同。勞動(dòng)關(guān)系是建立在用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素結(jié)合的基礎(chǔ)上的；勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)是雙方當(dāng)事人的約定，是雙方當(dāng)事人按照《民法典》的規(guī)定作為平等民事主體自愿的結(jié)果。

3.對(duì)象不同。勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象。即勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)象比較廣泛，不僅包括行為，還包括與人密不可分的客體、智力成果、非物質(zhì)利益（人格和身份）等。第四，兩者關(guān)系的穩(wěn)定性不同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系是比較穩(wěn)定和長(zhǎng)期的，反映了生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者和勞動(dòng)對(duì)象之間的一種持續(xù)關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人則體現(xiàn)為一種即時(shí)清洗或延遲清洗.結(jié)關(guān)系。

二、勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

1.從合同標(biāo)的來(lái)看。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是雇主。即機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，對(duì)方為個(gè)體勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系的雙方可以是個(gè)人，也可以是單位，也可以一方為單位，另一方為個(gè)人。

2.從雇主與雇員的關(guān)系來(lái)看。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位存在從屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度（如考勤、考核等）。從平等主體關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)者只是按用人單位分配。工作，服從用人單位的人事安排。勞務(wù)關(guān)系雙方按照合同約定提供勞務(wù)，用人單位僅按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。雙方不存在隸屬關(guān)系，不存在管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞資關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

3.從支付方式來(lái)看。事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系的支付方式大多是以工資的形式定期支付（通常是按月支付），是有規(guī)律的。勞動(dòng)關(guān)系多為一次性即時(shí)結(jié)算或分期分批支付，沒(méi)有一定的規(guī)則。

4.從法律適用的角度來(lái)看。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛屬于用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法。勞動(dòng)關(guān)系糾紛是平等主體之間因履行合同發(fā)生的糾紛，應(yīng)當(dāng)適用民事法律調(diào)整解決。

5.關(guān)于關(guān)系的穩(wěn)定性。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系比較穩(wěn)定，反映了生產(chǎn)要素的連續(xù)組合；而勞動(dòng)關(guān)系雙方則體現(xiàn)為即時(shí)結(jié)算關(guān)系。指的是生產(chǎn)要素的連續(xù)組合；而勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人則體現(xiàn)為即時(shí)結(jié)算關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的成立】用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

在日常生活中，一些用人單位對(duì)三者的概念和法律關(guān)系存在混淆，有的甚至引發(fā)企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。因此，正確區(qū)分三者的關(guān)系是非常必要的。三者之間既有聯(lián)系也有區(qū)別，每種關(guān)系都有各自的適用范圍。這個(gè)時(shí)候一定要及時(shí)了解，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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