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?什么情況下單位支付雙倍經濟補償金？

發布于：2024-11-10 作者：小途閱讀：3

1.什么情況下單位支付雙倍經濟補償金？

根據《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一，用人單位違法解除勞動合同的，應當為工人支付雙倍報酬：

1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者正在診斷或醫學觀察期間；

p>2.在單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的；

3.患病或非因工負傷在規定的醫療期限內；

4.懷孕、生產或哺乳的女性員工；

5.在單位工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；

6.法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據：

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，對勞動者按照本法第四十七條規定的經濟補償標準加倍給予補償。

其次，勞動報酬的計算標準是什么？

《勞動合同法》第四十七條規定，按兩倍報酬計算。經濟補償金的數額與勞動者在用人單位工作年限有關。具體計算方法是：勞動者每工作滿一年，支付一個月的經濟補償費；，按一年計算；工作時間不足六個月的，給予勞動者半個月的經濟補償。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者年限計算一直在單位工作。以一個月工資為標準，一年后支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按照勞動者半個月工資的標準給予經濟補償。

勞動者月工資高于其所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的本地區從業人員月平均工資的三倍以上的用人單位所在地，其經濟補償標準按照職工月平均工資計算。支付工資的三倍數額，支付經濟補償金的年限最長不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位不能隨意解除與勞動者簽訂的勞動合同，違法解除勞動合同的，當事人可以依法向用人單位追償。實踐中，用人單位解除勞動合同是否合法，需要用人單位舉證。解除勞動合同的合法性，應當從事實依據、法律依據、解除合同程序三個方面予以證明。如果用人單位不能證明這三個方面都是合法的，則解除勞動合同屬于非法解除。

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