雇主旅游阿姨放假的時長是根據具體情況而定的。根據勞動法的規定，雇主需要給予傭工每年帶薪休假，但具體放假期限并沒有明確的規定。通常情況下，雇主會根據阿姨的工作表現、合同條款以及雙方達成的協議來安排她的休假時間。

阿姨能否根據自己的需求申請放假

雇主對于阿姨申請放假的請求會視具體情況而定。如果雇主沒有特別的事情需要阿姨處理，通常會允許她根據個人需求和合理的時間范圍內申請放假。

阿姨的放假是否帶薪

根據勞動法的規定，雇主需要向阿姨支付帶薪休假期間的工資。具體的薪資標準通常是按照阿姨每月工資的一定比例來計算。

阿姨的放假是否有限制

雇主有權對阿姨的放假時間進行限制，尤其是在特殊情況下，如雇主需要阿姨處理緊急事務或客戶需要額外服務的時候。雙方在簽訂合同時可以約定阿姨的放假時間和限制情況。

雇主旅游時是否需要雇傭其他人代替阿姨的工作

雇主旅游期間，可以選擇雇傭其他人代替阿姨的工作，確保家務的正常進行。如果雇主沒有找到合適的替代人選，也可以與阿姨商議，延長她的休假時間。

阿姨放假對雇主和家庭的影響如何解決

雇主在阿姨放假期間需要自行解決家務問題，可以通過家庭成員的分工合作或臨時雇傭其他人來處理。雇主也可以提前與阿姨商議好放假時間，以便安排好工作和家庭事務。

以上是關于”雇主旅游阿姨放假多久”的一些問題和回答，具體的放假安排應在雙方協商一致的基礎上進行。在保證阿姨享受合法休假權益的也需要兼顧雇主和家庭的正常運轉。