1. 三歲寶寶適合去麗江嗎

麗江花語主題酒店提示您：有這個擔心是好的，雪山海拔5596米，可以到達的最高地方是4680米，我想說的是，寶寶2歲，為何你要帶他上雪山，這不是一個合格父母的做法啊，山高海拔高，風大溫度低，哪怕不影響發育，出于安全，我也不會帶啊。

2. 三歲寶寶適合去麗江嗎知乎

我個人認為帶3歲小朋友去云南玩的話，就去昆明、大理等城鎮附近玩吧。麗江就暫時不要去了，因為孩子太小，玉龍雪山屬山區氣候，早晚溫差較大，3歲小孩適應能力較弱，可能會出現高原反應，導致小孩子暫時適應不了，年輕的父母對這方面沒有經驗的話，擔心會引發小孩子的其他問題出現，再說了去麗江不去玉龍雪山就太虧了，所以去麗江——需要等孩子再大些再去吧。萊垍頭條

3. 帶4歲孩子去麗江怎么玩

可以的，只要身體健康，沒有嚴重的高原反應，可以上的，一到玉龍雪山上面，海拔在4500米左右！如果有什么不舒服的，可以及時乘坐纜車返回山下就行了。如果還不放心，到時候可以買票的時候再咨詢一下工作人員！上雪山的話，可以一人備一小罐氧氣帶上，另外要租羽絨服上山！今年過年的時候已經立了春了，麗江的天氣不會很冷，早晚可能會有點涼，帶件稍厚點的外套就行了! 玉龍雪山上面常年積雪，溫度比較低，但是紫外線很強，小孩皮膚嫩，請做好防曬措施，遮陽傘，遮陽帽，防曬霜等等都行！

4. 云南麗江適合帶孩子去玩嗎

當然可以啊[呲牙]

云南是以自然風光為主的旅游大省，對于孩子而言，親近自然、感受自然要比接觸人文古跡要容易接受。而且云南大部分地區四季溫暖，適宜旅行，對孩子更是安全的條件。

一般情況，在春季里，昆明是春暖花開，大理三月好風光。這里是最佳的游玩季節。

炎熱的夏天，四季如春的昆明、大理、麗江自然是避暑勝地了。還有游覽玉龍雪山也是好時候。

秋天是看顏色的季節，非香格里拉和三江并流莫屬。

冬天首選是西雙版納，欣賞熱帶雨林，關鍵是不熱。

總體而言，除了自然風光，熱帶植物和動物也是孩子科普知識的好機會。

5. 云南適合三歲小孩去嗎

產假158天。各地方在國家規定的產假基礎上，還規定了當地的生育假，同時全國多地也增加了男性陪產假，其中河南、江西、甘肅、安徽、云南陪產假為全國最長，可達30天。

　　全國多地延長生育假

　　1、北京：

　　產假：女方延長產假158天（經所在單位同意，可以再增加假期1至3個月），男方享受陪產假15天。

　　育兒假：子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日育兒假。

　　2、上海：

　　產假：女方延長產假158天，男方享受陪產假10天。

　　育兒假：在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天。

　　3、重慶：

　　產假：女方延長產假178天（經單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止），男方享受陪產假20天。

　　育兒假：夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休5至10天的育兒假。

　　4、河南

　　產假：女方延長產假190天，男方享受陪產假30天。

　　育兒假：子女年滿3周歲前，每年分別給予夫妻雙方10日育兒假。

　　5、江西

　　產假：女方延長至188天，男方可以享受陪產假30天。

　　育兒假：在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各10天的假期。

　　云南產假圖片

　　公司應如何安排員工育兒假

　　Q1：員工申請育兒假，用人單位可以要求員工提交哪些申請材料?

　　員工申請育兒假需提交的材料應由用人單位根據規章制度予以確定。

　　因此，用人單位可據此要求員工提交子女的戶口本、出生證明等，作為員工申請假期的依據。

　　Q2：用人單位在規章制度中要求員工應提前申請育兒假，是否可行？

　　用人單位有權在規章制度中要求員工提前申請育兒假，這是用人單位對用工自主權的行使。

　　Q3：員工申請育兒假期間，工資如何發放？

　　《條例》規定育兒假視為出勤，因此，用人單位應當按照正常出勤標準向員工支付勞動報酬，不得因為員工申請育兒假進行任何形式的扣減。

　　Q4：員工未休當年度育兒假，用人單位是否應該支付額外補償？

　　育兒假由員工自己申請，用人單位應確保育兒假的落地實施。

　　但《條例》中并未規定、國家也未出臺任何細則規定，在員工當年度未實際休假或休假天數少于十天時，用人單位有支付額外補償的義務。

　　因此，如員工當年度內未休育兒假或休假天數少于十天，也無權要求用人單位額外補償。

　　Q5：如某員工的小孩于2024年4月20日滿3歲，2024年度是否享有育兒假？育兒假是否可以折算？

　　2024年度享有育兒假，但應該在2024年4月20日前休假，從2024年4月21日起，該員工不再享有育兒假。

　　目前政策、法律規定等并未規定育兒假的折算，因此，如某員工小孩2024年4月20日滿3歲，其在2024年1月1日到4月20日期間應該享有育兒假10天，不應當進行折算。

產假

　　生育假延長對女性就業影響有哪些？

　　近期，多地下發通知延長生育假之后，女性是受益者，但同時在就業方面會處于一個劣勢。現在很多私人企業，在面試女性的時候，都會問結婚生小孩沒有，若是已經結婚還沒有生小孩，就不會考慮錄用你。而當你生了一胎，問有沒有二胎的打算，若是有，同樣的問題也再次會出現在女性朋友的身上。下面帶來生育假延長對女性就業影響如下：

　　1、影響一：找工作更難

　　企業在用工、招聘時有意回避育齡女性的現實。因為，企業招了育齡女性后，沒過半年就懷孕生了，會導致企業的雇傭成本增加。這也是一個很現實的問題，特別是私人企業或創業型的企業，完全不會考慮錄用育齡女性。

　　2、影響二：不利于發展

　　假期過長有可能影響女性就業，從長遠看不利于維護和發展女性權益。在現代生活和工作節奏越來越快的時代，一個育齡女性較長時間脫離社會，給其恢復工作和恢復身心所帶來的困難是實實在在的。