2021年五一假期期間，很多小伙伴都開啟了全新的征途，每個人都期待可以獲得良好的駕駛體驗，在這個充滿了靈魂和深度內涵的時代可以外出旅行也是一種美好的生活體驗，下面給大家分享今年的五一拼假指南。

一、拼假有風險，操作需謹慎

每年的五一、國慶小長假，網上都能看到各種拼假小攻略。其中，不乏有操作不當，導致丟失工作的新聞。

圖中的白小姐，明明請的是病假，結果轉頭就去旅游，還發朋友圈，還是公開顯示，也是樂極生悲了。

二、如何正確掌握“拼假”的姿勢?

方案一：請病假，一定要低調

畢竟病人還活蹦亂跳，到處旅游，不太符合常理，切忌不要“朋友圈嘚瑟”，以免樂極生悲。

注：此方案存在高風險，操作不當易引起他人不適，須謹慎操作。

方案二：提前申請年假

《職工帶薪年休假條例》第三條：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

注：業務高峰期，特別是特殊崗位，謹慎操作。畢竟，雖然單位有義務為符合法定要求的員工提供年休假，但單位同時擁有統籌安排職工休年休假的權力。

正確姿勢應該是：提前“預謀”，工作努力點，表現好點，爭取假期前把工作全部安排得妥妥當當，這樣公司批年假才更容易成功。

方案三：老老實實請“事假”

工作不滿一年，沒有年假，可以選擇此方案。

注：此方案不屬于“帶薪休假”，而且容易被駁回，操作前需考慮清楚。

事假理由參考：母胎單身20余年，好不容易談了個女朋友。女朋友說要是不能陪她好好旅游一下，我就得再次光榮地成為一直“單身狗”了，望領導體諒體諒。記住，言辭一定要悲傷，態度一定要誠懇。

如果你的領導同意了，那么恭喜你，你的領導一定是個好人!

方案四：和領導協商下，采用“調休”的方式

假前或者假后，自愿加班，以此補上假期期間請假的天數。

注：如果你是個“精神小伙”，身體還不錯，可以考慮采用此方案。另外，員工規章制度比較嚴格的公司，此方案存在駁回的可能性。

當小編還是個“精神小伙”的時候，采用過此方案，連上了一個月的班，現在想想都心酸。

三、關于“年假”的相關法律規定

(一)單位不安排年假的，應當支付三倍工資。

若單位主動與你協商，表示由于業務需要，能否放棄年假。這時候就需要注意，你是有權利要求單位“變現”，支付三倍工資的。

(二)單位需要跨1個年度安排年假，需考慮職工本人意愿

你可以要求本年休年假，也可以要求年假“變現”。

(三)員工主動放棄年休假，需提交書面申請

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條之規定：“用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！?/p>

四、關于“五一假期”的相關規定

(一)五一當天加班另支付3倍日工資;5月2日至5月5日加班給予補休或者另支付2倍日工資;

(二)勞動者有權拒絕“三倍工資”的誘惑，單位必須保障勞動者正常帶薪休假的權利;

(三)若單位存在拒絕支付“三倍工資”、克扣勞動者假期工資、違法開除不愿假期加班的員工，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償。

《勞動法》所保護的是所有守法的單位以及勞動者的合法權益，因此單位需要給予勞動者正常休假權益，勞動者也需要根據《勞動法》的規定想單位申請請假。